《表2 潜在替代人数最多的五类行业年龄构成》

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《人工智能对城镇女性劳动力市场的影响》

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注：资料来源《中国劳动统计年鉴2018》

受教育程度是劳动者个人学习能力的重要代表，而年龄可以衡量其所处的职业生涯阶段，同时由于替代人数最多的前5位行业约占总替代人数的65%；因此，以下将着重分析此五类行业的教育程度构成和劳动者年龄结构特征。由表1可知在制造业和批发零售业的女性劳动者大多数只有初中和高中文化水平，而教育，卫生和社会工作以及公共管理社会保障和社会组织3个行业则主要以大学本科和大学专科受教育程度的女性为主；因此，未来在制造业和批发零售业中被替代的女性劳动力更可能向服务业转移，而其他3个行业的女性则更可能选择通过接受有关培训而进入新的行业和岗位。而从年龄结构来看，各行业女性基本集中在25～50岁年龄段，其中有一半以上年龄小于40岁且小于50岁的女性约占90%。与其他3类行业相比，教育及卫生和社会工作两大行业的年轻女性占比较高。一般来讲，与年长的劳动者相比年轻的劳动者专用型人力资本积累较少，且后者的身体条件较好、劳动积极性较高；因此，更容易实现岗位转换。综合以上分析可知，虽然女性在教育及卫生和社会工作两大行业的潜在替代人数较多，但由于这两个行业的女性受教育程度较高且具有年龄结构优势；因此，基本可实现顺利转岗，失业风险较小。而对于其他行业而言，年轻的女性可以通过再培训或再学习进入服务业或人工智能行业，年长的劳动者在未来的5～10年也将会退出劳动力市场；因此，也不会存在大规模失业，同时若部分女性既不具有年龄优势也没有较高的受教育水平或学习意愿，最终不能顺利转岗或者在新岗位的收益小于使用市场家政及保健服务的价格，则可以考虑回归家庭，但政府也要制定相关政策保证这部分女性的福利水平，同时也要加大宣传力度，重视女性在家庭劳动中的价值，保证女性的话语权和男女平等。