《表3 2019—2021年MIPS绩效类别权重年度变化》

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《美国新的医疗保险医生支付途径介绍及其启示》

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MIPS从四个类别对医生进行绩效评价，质量、成本资源利用、促进健康信息交互性和促进健康活动类别在总得分中所占权重均不同，且随年度变动（表3），以保证医生绩效得分在一定范围内[5]。同时采用百分制评分，将每个绩效类别得分和每个绩效类别分配权重的总和乘以100，计算公式：最终得分=[（质量绩效类别得分×该类别权重）+（成本/资源利用绩效类别得分×该类别权重）+（促进健康信息交互性绩效类别得分×该类别权重）+（促进健康活动绩效类别×该类别权重）]×100。医生的最终得分与支付调整额度相关联。