《表2 个体心理健康相关因素之间的相关系数摘要表》

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《煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源探究》

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注:**表示在0.01水平上显著。

本文采用Pearson相关分析法对各变量进行了相关性分析，分别探讨职业情境要素、职业获得感和职业心理健康三者之间的关系。由表2可知工作特征与职业焦虑之间的相关系数为（-0.414），工作特征与职业抑郁的相关系数为（-0.291），并且均在0.01水平上显著相关，可以初步证明劣性工作特征负面影响矿工的职业心理健康，即假设H1得到验证。同样分析得到环境特征与职业焦虑和职业抑郁的相关系数分别为（-0.211）和（-0.144），组织管理特征与职业焦虑和职业抑郁的相关系数分别为（-0.175）和（-0.250），且均在0.01水平上显著相关，可以初步证明劣性环境特征和劣性组织管理特征负面影响矿工的职业心理健康，说明假设H2、H3得到验证，具体情况见表2。