《表2 不同性质企业对竞争情报需求的程度》

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《企业招聘中的竞争情报调研与分析》

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组织中的人力资源部门虽然不是市场销售等与竞争对手短兵相接的部门，但也与竞争对手存在着竞争关系。调查显示56.7%的被调查者认为招聘工作需要竞争情报支持（持反对意见的占24.9%)；25.9%的被调查者认为了解求职者放弃本公司转而选择竞争对手的原因非常重要，43.8%的被调查者认为这是重要的。是否从竞争对手中挖过人呢？8%的回答是经常，52.2%的回答是有过一些。显然，企业招聘部门在招募人才方面需要了解竞争对手的相关信息。实际调查发现，不同性质的企业对竞争情报的需求程度有所差异，外资与合资企业对于竞争情报的需求程度更高，如表2所示。