《表2 事业发展的专业依存度系数（Km）指标测量》

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《事业单位绩效工资总量动态调整机制与模型》

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第四，事业发展的专业依存度系数（Km）。从经营收益获得主要方式看，为了鼓励那些依靠专业服务社会的事业单位，对于主要依靠自身专业服务能力，在市场竞争中获得收益的事业单位，绩效工资总量动态调整时可以适度放宽；而对于主要因单位所被授予的职能、上级主管部门等体制因素带来具有一定垄断性收益的事业单位，绩效工资总量动态调整时应该适度收紧。结合上文事业单位的六个类别，可以对不同类别的事业单位事业发展的专业依存度系数指标进行赋值（参见表2）。