《表2 生产能源管理与控制中心考核表》

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《推行差异化薪酬分配改革的探索和实践》

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公司领导负责考核各单位、部门经营管理负责人正职，正职个人绩效即是所在单位、部门的组织绩效，组织绩效系数（KOP）=组织绩效分/100。各单位的组织绩效由企管部根据年度经济责任制方案确定具体考核办法，各部门的组织绩效由企管部根据各部门KPI考核办法确定（以生产能源管理与控制中心为例，详见表2）。