《表4.3 G公司等级对应分数标准表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中小企业的绩效考核》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

考核结果和G公司员工的工资相关：（1）考核结果为优的：绩效工资全额发放，并奖励当月工资的30%(2）考核结果为良的：绩效工资全额发放。（3）考核结果为中级：绩效工资按60%发放。（4）考核结果为差级：不予发放绩效工资。（5）考核结果为不合格的，罚款当月工资的50%，连续两次，采取警告、记过、降职；如果连续三次直接开除。