《表2 主要变量的描述性统计》

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《父母职业类型对大学生就业表现的影响研究——基于2017年全国高校毕业生就业状况调查数据》

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注：对就业起薪（月收入）进行了1%的缩尾处理。

进一步分析人力资本情况发现，专业成绩排名位于前25%的学生占35.3%，硕士及以上学历的有10.2%。在求职过程方面，将体制内单位作为第一位求职意向的毕业生占45.3%，充分表明“体制内”就业的强大吸引力。总样本中超过1万人会通过父母和亲戚的信息进行求职，占比超过了65%。这些毕业生借助父母和亲戚的信息等非正式渠道求职的频率较为经常，平均值更加接近“比较常用”。