《表1 DRGs综合评价常用指标》

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《基于DRGs指标对医院绩效考核的应用研究》

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引入DRGs以改善医生绩效的综合评价，对于帮助医院建立标准化的工作绩效管理体系起着重要作用。DRGs可用于比较同一级别医生之间不同类型病例的服务绩效。通过对服务能力、服务效率和医疗安全的综合评价，可以提高评价结果的全面性和可靠性。他不仅能够解决不同学科之间可比性难的问题，还能够提升各级临床医师的重视程度，加强专业技能学习，延伸医疗服务的深度，扩大医疗服务的广度。常用DRGs综合评价指标[7]见表1。