《表1 人力资源效能指标及权重》

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《IT企业人力资源效能分析“三角模型”构建及应用研究》

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从人力资源效率和效益方面构建一套可衡量、可对比的人力资源效能指标体系，对人力资源的投入和产出进行量化，是人力资源效能分析的基础。本文在进行文献研究的基础上，结合IT企业人力资源管理实践、指标数据的可获取性和可量化性，选择人均业绩、人员配置、人工成本3个维度共10个指标来构建人力资源效能分析指标体系，并设置权重，具体见表1。