《表2 人力资源子系统评价指标体系及权重》

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《实体经济与人力资源高质量协同发展:机理、绩效与路径》

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关于人力资源高质量发展的评价指标体系目前尚不多见，我们对照高质量发展的内涵和要求，从规模增长、素质提升、结构优化、效益改善四个方面构建人力资源子系统的评价指标体系（见表2），包括8个二级指标、19个三级指标（正向指标17个、负向指标2个）。其中，规模增长主要从绝对规模和增长速度两个维度考量，并从人口和就业人数两个层面选取三级指标；素质提升主要从人力资本投资及其结果两个维度考量，并且主要选取人均指标；结构优化主要从年龄结构和配置结构两个维度考量，并且主要选取相对指标；效益改善主要从素质效益和配置效益两个维度考量，并且重点选取一些反映质量效益的相对指标。