《表3 高校扩招政策对中国整体影响的断点回归估计》

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《高校扩招与高等教育回报率——基于断点回归设计的证据》

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高校扩招的性别效果差异，可能与我国劳动力市场的性别不平等有关。中国劳动力市场普遍存在雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视（颜士梅等，2008）[27]，职位晋升对女性劳动者的要求也远高于男性（卿石松，2011）[28]。并且，劳动力市场上的性别歧视还呈拉大趋势（李实等，2014）[29]。因此，对于东部地区接受了同样高等教育的男性和女性来说，劳动力市场的性别不平等可能使得男性相较于女性会获得更高的回报。同时，高校扩招对女性收入的影响也会比较有限。