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目 录前言1

务 虚篇一、一个永恒的“主题”——就业的概念1

二、息息相关伴人生——就业的作用6

三、思今未敢忘昔苦——旧中国的就业10

四、功过昭然任评说——一谈“统包统配”15

五、实践标准明是非——二谈“统包统配”19

六、麻烦在于人太多——就业难23

七、“三扇大门”八字开——“三结合”就业方针28

八、用工制度奠新基——劳动合同制33

九、人类幸福高于天——择业“指针”37

十、“可能做的”更现实——社会选择42

十一、“自由”不在选择时——自由选择46

十二、两厢情愿双满意——双向选择51

十三、透过现象看本质——待业与失业55

十四、人若有求安得闲——“待业期间”59

十五、铺路开道当先行——就业前培训63

十六、独树一帜辟捷径——职业教育68

十七、胸中各有一把尺——职业评价73

十八、雨后春笋应“运”生——就业服务机构78

十九、步入这片新天地——更新就业观念82

二十、百舸争流唯奋楫——竞争就业86

二十一、点石成金话落榜——心理调适90

二十二、量体裁衣方合身——兴趣、性格、气质95

二十三、自信人生有好运——兼谈机遇99

二十四、而今迈步从头越——重新就业104

二十五、自强不息迎挑战——女青年就业108

二十六、身残志坚事竟成——残疾青年就业113

二十七、“城乡一体”路畅通——县镇就业初探119

务 实篇1．城镇待业青年、待业人员包括哪些人？124

2．怎样进行待业登记？125

3．待业青年怎样参加就业前培训？126

4．我国的行业、职业分类是怎样划分的？127

5．选择职业有没有“诀窍”？128

6．企业招用工人有哪些条件和原则？130

7．如何捕捉就业信息？131

8．怎样参加社会招工？132

9．招用劳动合同制工人有哪些程序？133

10．劳动合同有哪些形式和种类？134

11．劳动合同包括哪些内容？136

12．劳动合同制工人怎样同企业签订劳动合同？137

13．为什么要实行试用期制度？138

14．什么是劳动手册？140

15．劳动合同为什么必须鉴证？141

16．怎样变更劳动合同？143

17．劳动合同为什么要终止和续订？145

18．在什么情况下企业可以解除劳动合同？146

19．在什么情况下劳动合同制工人可以解除劳动合同？147

20．解除劳动合同应注意哪些问题？148

21．解除劳动合同与辞退、开除、除名有何区别？149

22．一方或双方违反劳动合同怎么办？150

23．发生劳动争议有哪些原因？151

24．劳动争议有哪几种处理形式？153

25．劳动合同制工人应享受哪些待遇？155

26．待业职工怎样领取待业救济金？156

27．劳动合同制工人怎样转移？158

28．劳动合同制工人怎样参加养老保险？159

29．劳动合同制工人怎样领取退休养老费用？161