《生育保险174问》求取 ⇩

一、生育保险1

（一）综合1

1．什么是生育？1

2．什么是生育待遇？1

3．什么是生育保险？2

4．什么是生育社会保险？3

5．什么是生育保险制度？4

6．生育保险的作用是什么？6

7．生育保险具有哪些特征？7

8．为什么要实行生育保险？8

9．生育保险与生育保障有何区别？9

10．生育保险与疾病保险有哪些联系和区别？10

11．生育保险与生育费用社会补偿有何区别？10

12．生育保险与人口政策的关系是什么？12

13．如何理解生育保险与计划生育的关系？14

14．生育保险是怎样产生的？14

15．我国生育保险制度是怎样发展起来的？17

16．我国生育保险制度的现状如何？23

17．我国现行生育保险制度存在的主要问题是什么？26

18．生育保险的发展趋势是什么？28

19．为什么要改革生育保险制度？31

20．目前生育保险制度改革的基本做法有哪些？33

21．生育保险制度改革取得了哪些效果？37

22．我国生育保险制度改革的设想是什么？39

23．到本世纪末，生育保险制度的改革目标是什么？45

（二）生育保险待遇45

24．什么是女职工生育保险待遇？45

25．女职工生育保险适用哪些企业？45

26．女职工生育保险待遇按什么规定执行？其主要内容是什么？46

27．我国对女职工特殊劳动保护曾经颁布了哪些法律、法规？47

28．中华人民共和国妇女权益保障法的内容是什么？51

29．女职工劳动保护的内容是什么？51

30．女职工保健工作的内容是什么？52

31．母婴保健法的内容是什么？53

32．什么叫女职工特殊保护？其特征有哪些？54

33．对女职工实行特殊保护具有哪些意义？56

34．对女职工特殊保护包括哪些内容？57

35．女职工劳动特殊保护运用范围是如何规定的？57

36．我国颁布的《中华人民共和国劳动法》对保护女职工合法权益方面作出了哪些规定？57

37．政府对违反《中华人民共和国劳动法》，侵犯女职工及未成年工的合法权益行为作了哪些处罚规定？58

38．国家对企业女职工的特殊保护措施和保健措施作了哪些具体规定？59

39．女性与男性比较，在身体结构与生理机能方面存在哪些差别？60

40．我国女职工禁忌劳动的范围有哪些？62

41．如何理解女职工禁忌从事“矿山井下作业”？63

42．禁忌女职工从事第四级体力强度劳动的原因是什么？63

43．女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围有哪些？为什么要禁忌从事这些劳动作业？64

45．为什么要在月经期禁忌女职工从事高空、低温、冷水等的劳动作业？66

44．什么是夜班劳动？如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？66

46．女职工婴儿哺奶期间禁忌哪些劳动？为什么要禁忌这些劳动作业？67

47．国家对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有何规定？68

48．什么是女职工更年期？68

49．女职工月经期间是否有假期？69

50．什么是哺乳期？女职工哺乳期劳动保护包括哪些内容？69

51．女职工哺乳时间有何规定？70

52．《女职工劳动保护规定》发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按规定执行？70

53．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱或正值夏季，可否适当延长哺乳期？70

56．单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行《女职工劳动保护规定》？71

57．军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？71

55．女职工在回家哺乳途中因交通肇事，致使负伤致残，按什么规定处理？71

54．女职工在哺乳期内如何安排劳动？71

58．女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资和劳动合同问题如何处理？规定》的监督检查权？72

59．如何理解劳动部门对执行《女职工劳动保护72

60．工厂因原材料不足暂时停工，职工工资减发，在此期间女工产假工资如何发放？72

61．女职工因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，其政策如何规定？72

62．女临时工、女季节工及女试用人员怀孕生育和产假待遇是如何规定的？73

63．关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同的问题，国家有无专门规定？73

64．女职工怀孕检查、分娩、接生等费用由谁负担？74

65．生育保险实行社会统筹后，生育津贴如何计发？74

67．女职工月经期间有何保健措施？75

66．女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？75

69．国家对婚前保健和孕前保健有无具体规定？76

68．为保证女职工保健工作能贯彻落实，国家在组织措施上有何具体规定？76

70．国家对妇女产后保健和哺乳期保健是如何规定的？77

71．国家对产妇孕期保健有何劳动保护措施？78

72．女职工在怀孕期间，其劳动强度和劳动时间上如何安排？78

73．女职工生育产假是多少天？产假期间工资待遇有何规定？79

74．女职工生育假不少于90天怎样掌握？79

75．对《女职工劳动保护规定》中产前休息15天的规定如何理解？80

76．女职工怀孕7个月生育的，是否可按正产处理？80

79．女职工非婚生育，能否享受产假待遇？81

80．女职工在单位指定的医院生育时，其新生婴儿患病的医疗费用应如何处理？81

78．女职工产后领了产假工资，不久因病死亡，再领取丧葬补助费和救济费，是否算作领了双份保险待遇？81

77．劳动合同制女职工，实行计划生育的，在怀孕、休产假以及哺乳期内劳动合同期满的，其生育保险待遇如何处理？81

81．女职工产假期满因身体原因不能工作的享受什么待遇？82

82．从事汞温度计生产的女职工有无专门劳动保护规定？82

83．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？82

84．什么是女职工长假？其政策是如何规定的？82

85．女职工施行人工流产，所需费用如何支付？83

86．如何理解因生育引起的疾病？其费用由谁支付？83

87．女职工在病伤期间生育的，如何计算产假？84

88．女职工遇有葡萄胎、子宫外孕停工休息的或怀孕期反应厉害必须休息的，其待遇如何处理？84

91．星期日及国家法定假日时间能否包括在女职工产假之内？85

89．由于预产期计算不准，产假超过了规定的时间不能工作的，其待遇如何处理？85

90．女职工保胎休息有哪些规定？85

92．女职工怀孕流产时，假期是如何规定的？86

93．女职工请了产假后，能否再享受探亲待遇？86

94．女教师产假正值寒暑假期间，可否延长时间？86

95．女职工产前检查时间是如何安排的？“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解？86

96．《女职工劳动保护规定》把女职工产假分产前和产后，能否提前或推后？87

97．地方规定的职工结婚、女职工生育等休假办法，中外合营企业是否执行？87

98．女职工到配偶工作地点生育，超过产假后团聚87

99．企业富余人员中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，其工资待遇按什么规定执行？88

100．《女职工劳动保护规定》颁发后，更好地保护了女职工生育期间的身心健康，但没有解决企业之间生育费用的不平衡问题，以致一些企业不愿意招用女工，对此劳动部有无解决措施？88

30．天以上还能享受当年的探亲待遇吗？88

101．为什么要制订《企业职工生育保险试行办法》？89

102．《企业职工生育保险试行办法》的适用范围是什么？89

103．《企业职工生育保险试行办法》对女职工生育待遇有哪些规定？89

104．对违反生育保险办法的如何处理？90

105．如何保护女职工在生产劳动中的安全和健康？90

106．如何加强对妇女劳动权益保护的监察？91

107．对违反规定侵害女职工权益者应负什么责任？92

108．女职工生育保险的权益受到侵害时应向谁申诉？92

109．如何正确处理因生育保险引起的劳动争议？92

110．如何正确处理企业与女职工的劳动保护所引起的劳动争议？94

112．生育保险基金的特点是什么？96

111．什么是生育保险基金？96

（三）生育保险基金96

113．生育保险基金按照什么原则筹集，它是如何筹集的？97

114．如何理解生育保险按属地原则组织？98

115．生育保险费率是如何确定的？99

116．什么是生育保险费用社会统筹？100

117．生育保险费用为什么要实行社会统筹？101

118．生育保险费用实行社会统筹后，职工个人是否要缴纳生育保险费？102

119．如何加快生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险的社会统筹管理？102

120．目前生育保险费用的补偿方式有几种？103

122．企业如果不按期缴纳生育保险费应如何处理？104

121．企业缴纳的生育保险费如何列支？104

123．生育保险基金主要用于支付哪些方面的费用？105

124．社会保险经办机构能否从生育保险基金中提取管理费？106

125．《企业职工生育保险试行办法》对生育保险基金的筹集、支付和管理有何规定？106

126．如何加强对生育保险基金的管理？108

（四）试点地区生育保险109

127．《福建省企业职工生育保险规定》适用范围是什么？109

128．《福建省企业职工生育保险规定》对女职工生育保险待遇有何规定？109

129．如何领取生育津贴和生育医疗费？110

130．《福建省企业职工生育保险规定》对生育保险基金筹集有何规定？110

134．女职工违反计划生育规定，是否仍享受生育保险待遇？111

133．如何加强生育保险基金的管理？111

132．生育保险基金是否计征税费？111

131．各级劳动保险机构能否从生育保险基金中提取经办生育保险业务所需的管理费？111

135．企业未按规定缴纳、少缴或欠缴生育保险费的，应受什么处罚？112

136．企业或职工虚报、冒领生育津贴、生育医疗费的，应受什么处罚？112

137．贪污、挪用生育保险基金的直接责任者或有关人员，应受什么处罚？112

138．社会劳动保险机构无故拒付生育保险金的，应受什么处罚？112

139．女职工享有的生育保险待遇受到侵害时，可否提出申诉？113

（五）国外生育保险113

140．生育保险的国际最低标准是什么？113

141．生育保护的国际标准是什么？114

142．关于女工保护，还有什么其它国际标准？117

143．目前世界上有多少国家建立了生育保险制度？其基本情况如何？119

144．生育保险对象及实施范围如何？120

145．生育保险资金如何筹集？121

146．享受生育津贴需要具备什么条件？122

147．国外生育津贴的计算方法有几种？如何计算？123

二、计划生育124

148．什么是计划生育？124

149．什么是计划生育政策？124

150．什么是计划生育待遇？我国的计划生育待遇包括哪些内容？125

151．国家对计划生育假有哪些规定？126

154．什么是独生子女？我国对独生子女是如何进行界定的？127

153．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？127

152．实行计划生育的手术、医药等各种费用在什么项目中开支？127

155．坚持实行计划生育只生一个孩子的夫妇按规定有哪些奖励？128

156．什么是独生子女保健费？128

157．什么是计划生育系列保险？129

158．我国人口与计划生育工作的现状如何？130

159．我国计划生育政策的主要内容是什么？131

160．我国计划生育工作的基本任务、主要目标是什么？131

161．我国计划生育工作应遵循什么原则？132

162．我国计划生育资金的来源与使用有何规定？133

163．国家对计划生育事业费开支范围有何规定？135

164．国家对流动人口计划生育有哪些规定？139

165．计划生育统计的基本任务是什么？140

166．计划生育统计对象包括什么范围？141

167．我国的计划生育工作取得了哪些成就？141

168．关于分居两省、市、自治区的独生子女父母领取保健费问题，国家有何规定？142

169．由于计划生育手术引起的并发症，应由什么单位管理？143

170．违反计划生育政策超生子女可否列为职工供养直系亲属？143

171．企业职工所供养的直系亲属施行计划生育手术的医药费等项费用能否报销？144

172．因计划生育所采取的绝育手术后的后遗症可否按工伤处理？144

173．职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议，能否向劳动仲裁委员会申诉？144

174．女职工计划外生育，厂方是否有权开除？因此引起的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？145

附录：146