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第一部分职称改革篇1

第一章 专业技术职务聘任制度概要1

一、专业技术职务聘任制度的基本内容1

二、职称工作的历史回顾2

三、专业技术职务评聘的重点环节4

四、专业技术职务评聘工作的组织领导7

第二章 专业技术职务聘任与管理10

一、聘任职务的决定因素10

二、聘任职务的权限及有效范围11

三、企业单位的职务管理12

四、全日制大、中专院校毕业生初次聘任职务问题13

五、聘任职务的手续和程序14

六、聘约、聘期及有关问题14

七、任职时间与职务工资16

八、与职务聘任有关的若干形式17

第三章 评聘工作基本程序28

一、编制工作计划28

二、推荐与申报29

三、资格审查31

四、组织考评32

六、关于审批备案33

五、评审前后领导审核33

七、颁发资格证书34

第四章 专业技术职务岗位设置与职数管理53

一、专业技术职务的岗位设置53

二、专业技术职务职数与管理63

附件：各系列专业技术职务岗位职责76

一、评审权限的概念91

二、授予评审权限的依据91

第五章 专业技术职务任职资格评审权限91

三、评审权限的审批93

四、委托评审94

五、部属单位的审批权限95

六、评审权限执行情况的评估95

第六章 专业技术职务任职资格评审委员会工作制度98

一、会议制度98

二、评审委员会评审程序与要求98

三、工作纪律102

四、秘书长制度103

五、关于上岗培训105

七、评审收费及有关规定106

六、评审委员会评审会议备忘录106

第七章 专业技术职务任职资格评审委员会112

一、专业技术职务任职资格评审委员会的概念112

二、评审委员会的构成112

三、评审委员会委员的条件与推荐114

四、评审委员会的任期与调整115

五、评审委员会的职责115

第八章 任职条件120

一、推荐与申报条件120

二、任职基本条件120

三、专业条件122

四、脱颖而出和破格评聘的条件123

五、对任职条件的执行原则124

附件：各系列专业技术职务任职条件139

第九章 晋升专业技术职务外语要求175

一、外语考试、考核的目的意义175

二、外语水平掌握的指导思想175

三、外语水平要求的基本标准176

四、外语考核177

五、外语考试178

七、外语考试若干制度181

六、外语培训班181

第十章 科技人员定期考核制度187

一、考核的目的与意义187

二、考核的原则187

三、考核范围及对象188

四、考核内容188

五、考核标准190

六、考核程序190

七、考核结果的激励手段191

八、考核档案191

九、考核工作的领导和组织192

十、考核工作中注意事项193

第十一章 职称证书的颁发和管理202

一、职称证书的种类及内容202

二、证书的管理202

三、各种证书的颁发及管理203

第十二章 院士遴选与管理213

一、中国科学院院士制度213

二、中国工程院院士制度219

三、农业系统院士遴选推荐的有关规定225

一、概况247

第十三章 享受政府特殊津贴专家的选拔与推荐工作247

第二部分专家管理篇247

二、选拔程序248

三、选拔范围及条件250

四、证书的发放与管理251

五、工作要求253

六、工作前景展望255

第十四章 有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的选拔与管理264

一、概况264

二、授予称号及选拔数量265

三、选拔条件266

四、选拔程序267

五、奖励工资268

六、制度化建设270

第十五章 专家管理若干问题282

一、来华定居专家管理282

二、早期回国定居专家管理287

三、高级专家延缓退(离)休管理288

四、提高退休费标准291

五、优秀中青年专家短期休假制度292

六、专家联系制度293

一、基本情况298

第十六章 非教育系统留学回国人员科研资助经费管理298

二、资助对象、项目类别及申请、审批299

三、重点资助优秀留学回国人员办法303

四、资助经费的划拨304

五、管理办法305

六、注意事项306

七、发展方向307

第十七章 博士后制度与博士后科研人员管理364

一、博士后制度概况364

二、博士后科研流动站365

三、博士后研究人员与管理367

四、出站博士后研究人员的管理370

五、博士后研究人员期满专业技术职务任职资格评审聘任371

六、留学博士可以回国做博士后372

七、对博士后人员出国逾期不归问题373

第三部分农业行业科技人员管理403

第十八章 农业技术推广队伍建设403

一、农业技术推广队伍建设的重要性403

二、农业技术推广队伍发展情况406

三、加强农业技术推广队伍采取的措施409

四、农业技术推广队伍建设存在的问题413

五、稳定和加强农技推广队伍是一项重要而艰巨的工作417

第十九章 农业技术推广研究员评审419

一、评聘农业技术推广研究员的重要意义419

二、申报范围422

三、评审条件423

四、呈报评审材料及要求426

五、评审委员会的组建427

六、评定、审批程序430

七、岗位设置与宏观控制433

九、要求和今后的工作434

八、评审费用434

第二十章 农业技术推广教师职务456

一、加强和重视农业技术推广是高、中等农业院校教育的教学方针456

二、推广教师职务评聘对于促进农业院校教师积极从事推广工作具有重要意义457

三、关于推广教师职务评聘工作的政策问题459

第二十一章 乡镇企业科技队伍建设与职称评定462

一、乡镇企业对我国国民经济的发展做出了突出的贡献462

二、乡镇企业取得的成就和乡镇企业科技队伍建设是分不开的463

三、职称评定是乡镇企业科技队伍建设的一项重要措施464

四、乡镇企业人员职称评定工作466

一、农民科技队伍建设的基本内容469

第二十二章 农民科技队伍建设与职称评定469

二、农民技术人员职称评定工作的历史沿革470

三、开展农民技术人员职称评定的指导思想和意义472

四、农民技术人员职称评定工作的有关政策475

五、农民技术人员职称评定试点示范工作481

第二十三章 农业科技人才储备和神农计划490

一、目的、意义490

二、指导思想与基本任务491

三、总体目标492

五、需要克服的困难494

四、重点学科与领域494

六、实施步骤495

七、保障措施495

八、“神农计划”496

附件一：关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见501

附件二：“百千万人才工程”方案及实施办法503

第二十四章 农业科技人员管理信息化507

一、农业科技干部管理信息化的目的意义507

二、农业科技干部管理信息化的内容509

三、统计年报制度513