《公民劳动保护法律向导》求取 ⇩

1．交通事故中受到伤害是否属工伤1

2．这笔工资该不该补发1

3．不给“放假”职工发生活费对吗3

4．实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗4

5．企业能因怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗5

6．女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作5

7．休探亲假有哪些规定6

8．单方变更劳动合同合法吗7

9．“自愿”辞职，如何无效8

10．申请仲裁未按期限，徐某工资受损9

11．承包人能否开除原单位职工11

12．跳槽可以，但不能违约13

13．企业能否扣发职工上访离岗期间的工资14

14．雇侄女帮工是否非法使用童工15

15．食品厂为何能够提前解除部分职工劳动合同16

16．惩罚离职职工家属是否合法18

17．负伤误工被除名，法院为何判无效19

18．厂方收取风险抵押金合法吗20

19．违约离职应否赔偿损失22

20．对同一行为，可否多次处罚23

21．提前解除合同应否付违约金24

22．临时工也是劳动者，受伤致残应获赔偿24

23．个体老板为何输给打工者26

24．上岗之前未培训，不幸致残获赔偿27

25．厂长能否擅自要求延长劳动时间27

26．百货商场招工收押金是否违法28

27．职工违规调动应赔企业损失30

28．谁的钱该给谁30

29．职工停薪留职期间死亡，亲属有权享受抚恤金32

30．劳动安全不保证，发生事故应赔偿33

31．借用工被炒，诉讼无效34

32．这样的辞退合法36

33．招工收集资款，是损害职工权益37

34．违反劳务合同，赔偿女工损失40

35．违章操作能按工伤处理吗41

36．不得辞退哺乳期间的女职工42

37．劳动用工不能等同于劳动合同43

38．孕妇拒绝加班，也要扣工资吗44

39．任期内工会主席不能辞退45

40．强迫职工入股违法46

41．下岗人员享受哪些合法权益48

42．企业如何正确行使违纪职工处理权50

43．再就业应具备哪些法律知识51

44．该拿误工费吗54

45．企业专职工会干部工资由谁支付55

46．企业裁员有哪些法律规定56

47．我该承担全部赔偿责任吗58

48．遭非法搜身后被开除，劳动部门为职工讨公道59

49．我的工资该不该扣60

50．违约跳槽与违约用工被令赔款61

51．私营老板，也该为员工投保63

52．擅扣工资本违法，子债母还更荒唐64

53．上岗职工未培训，工伤事故由谁赔偿65

54．雇用童工吃恶果66

55．国家对下岗职工管理有何规定68

56．法律对下岗职工的安置及再就业有何规定69

57．工会有权弹劾违反法律的行为70

58．强迫劳动要不得71

59．投诉合法，强行让职工下岗违法74

60．因公死亡，家属胜诉75

61．厂长不同意我参军对吗77

62．劳动争议超过仲裁时效法院应否受理79

63．建筑工程层层转包，遇工伤事故如何办81

64．用人单位解除劳动合同的几种法定情形84

66．工资中含有加班费吗85

65．雇主散伙，工钱应给85

67．聘书是否可视为劳动合同86

68．劳务关系不等同于劳动关系88

69．单位长期拖欠我的退休金怎么办88

70．长期加班加点不付报酬合法吗89

71．劳动者在何种情况下可以解除劳动合同91

72．辞退职工于法无据，企业起诉法院驳回92

73．试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合94

录用条件为由解除劳动合同94

74．劳动仲裁期间合同届满可变更申请96

75．公司应按规定为职工缴纳养老金和公积金97

76．工人受伤谁负其责97

77．企业不可以滥用“企业用工自主权”98

78．因工外出被车撞应算工伤99

79．妇女在哺乳期内不应下岗100

80．开山采石伤左眼，雇主雇工责任清101

81．探亲假的假期应包括公休假日和法定节假日在内103

82．收取保证金缺乏法律依据104

83．商场无权强迫职工集资104

84．因病解除劳动合同，厂方应支付经济补偿105

85．下岗以后生活怎么办106

86．技术人员可以业余兼职吗107

87．劳动者有休息休假的权利108

88．对合同期满的产妇可以终止劳动合同吗109

89．领灯具不等于领工资109

91．这样的雇工合同合法吗111

90．仲裁委员会的裁定正确吗111

92．出国务工，谁来付酬112

93．挂靠单位付工钱117

94．工伤认定评残，有系统行业的区别吗119

95．如何划分本案工伤事故责任119

96．未签合同发生工伤怎么办120

97．厂里这样做合法吗121

98．单位是否有权索要培训费122

99．这种解聘是否合法123

100．企业收取“风险抵押金”合法吗124

101．受外聘的退休职工，其待遇由谁负担125

102．怀孕女职工的合法权益不容侵犯126