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第一节 什么是组织工作学1

第一章 绪论1

第二节 组织工作学的研究对象5

第三节 组织工作学的特点11

鲜明的党性14

生动的实践性16

突出的综合性20

直接的应用性21

研究目的23

第四节 组织工作学的研究目的和方法23

研究方法29

第二章 组织工作学的理论基础37

第一节 组织工作学理论的论级和场变论37

第二节 马克思主义哲学与组织工作学44

马克思主义哲学为组织工作学提供了一般世界观和方法论的指导46

关于物质和精神、经济基础和上层建筑相互关系的原理，为建立组织工作学的必要性、重要性提供了理论依据50

关于认识和实践相互关系的原理，为组织工作学提供了贯彻正确思想路线的理论依据52

关于人民群众和个人在历史上的作用的原理，为组织工作学提供了正确阐述群众路线的理论依据53

关于绝对真理和相对真理关系的原理，为组织工作学提供了正确探索和发展其科学内容的理论依据55

第三节 马克思主义政治经济学与组织工作学57

关于生产关系一定要适合生产力发展的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作根本任务的理论依据59

关于社会主义经济制度的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作经济基础的理论依据62

关于社会主义商品经济的原理，为组织工作学提供了正确阐述做好商品经济条件下组织工作的理论依据64

第四节 马克思主义科学社会主义与组织工作学66

关于阶级斗争和无产阶级专政的原理，为组织工作学提供了正确认识和坚持组织工作立场的理论依据68

关于我国正处在社会主义初级阶段的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作现实社会环境的理论依据70

关于无产阶级政党建设的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作性质和任务的理论依据73

关于经济、政治体制改革的原理，为组织工作学提供了正确指导组织工作自身改革的理论依据77

关于共产主义社会是社会主义社会发展必然趋势的原理，为组织工作学提供了正确认识组织工作最终奋斗目标的理论依据79

第三章 组织工作学的基本范畴83

纲领和路线85

政策和制度89

组织和个人94

党性和个性102

党风和党纪106

干部和干部队伍112

义务和权利112

民主和集中117

领导班子和领导成员126

教育和管理129

第四章 组织工作学的规律136

第一节 组织工作的基本矛盾与规律136

第二节 组织工作的基本规律142

第三节 组织工作的特殊规律152

质一数二律152

训用结合律158

优升劣汰律162

历史鉴证律169

第五章 组织工作的主要内容173

第一节 党的建设工作173

党委建设工作173

党的基层组织建设工作186

党的纪律检查工作195

第二节 干部队伍建设工作201

基础干部队伍建设工作201

领导班子建设工作211

干部制度建设工作218

第三节 群众组织建设工作225

工会组织建设工作226

妇联组织建设工作231

共青团组织建设工作236

军人委员会建设工作242

第四节 文秘工作246

文秘工作的地位和作用247

文秘工作的组织形式247

文秘工作人员的基本条件248

文秘工作的主要内容249

文秘工作的原则和要求253

第六章 组织工作的原则和方法255

第一节 组织工作的原则255

党要管党原则256

党管干部原则264

公道正派原则268

群众路线原则275

从严治理原则280

调查研究，考核了解286

第二节 组织工作的方法286

总结经验，制定规章290

组织会议，以会指导292

树立典型，以点带面294

健全制度，不断培训297

抓准时机，适时整顿301

依靠群众，依靠组织303

督促检查，狠抓落实306

第一节 组织工作管理的基本要求309

第七章 组织工作的管理309

以马列主义、毛泽东思想为指导312

以党的路线方针政策和制度为依据315

以提高各级组织的战斗力、领导力为目的318

以促进组织工作的发展为宗旨320

第二节 组织工作管理的内容322

组织工作机构的管理322

组织工作制度的管理327

组织工作过程的管理333

组织工作研究的管理338

第三节 组织工作管理的艺术342

宏观管理艺术342

分类管理艺术346

层次管理艺术349

弹性管理艺术353

目标管理艺术355

第八章 组织工作的效益359

第一节 组织工作效益的特点359

集团性361

具体性363

稳定性364

可变性366

社会性368

第二节 评判组织工作效益的标准369

评判组织工作效益的必要性369

组织工作效益的一般标准372

组织工作效益的根本标准378

第三节 评判组织工作效益的方法383

系统分析法384

定性定量评估法386

纵横比较法389

目标检验法392

第九章 组织工作干部的修养395

第一节 组织工作干部修养的意义395

加强修养，是贯彻执行党的组织路线的需要396

加强修养，是增长组织工作干部才干的途径398

加强修养，是组织工作发展的客观要求400

马克思主义理论修养406

第二节 组织工作干部修养的内容406

路线方针政策修养409

组织工作道德修养412

组织工作知识修养414

识人用人能力修养417

计划调控才能修养421

第三节 组织工作干部修养的方法423

学习法423

反省法425

慎独法428

借鉴法430

外压法433

实践法435

第十章 组织工作学的发展438

第一节 发展组织工作学的必要性和目的438

发展组织工作学，是发扬我党政治优势的需要439

发展组织工作学，是组织工作改革实践的呼唤441

发展组织工作学，是组织工作不断前进的保证443

发展组织工作学，是组织工作学自我完善的条件444

第二节 发展组织工作学的指导原则和要求445

以马列主义、毛泽东思想为指导，突出党性和真理性446

以社会主义初级阶段理论为依据，突出时代性和针对性450

以完善组织工作学的科学体系为目标，突出理论性和系统性453

以指导组织工作实践为归宿，突出创造性和应用性456

第三节 发展组织工作学的途径和方法459

发展组织工作学的途径459

发展组织工作学的方法464

主要文献及参考书目469