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第一章绪论1

第一节什么是党的组织工作学1

一、党的组织工作学研究的对象1

二、党的组织工作学研究的任务3

三、党的组织工作学研究的内容和范围5

第二节学习党的组织工作学的重要意义8

一、党的组织工作在党和国家的全部工作中起着重要作用8

二、学习党的组织工作学是新时期做好党的组织工作的客观需要11

三、学习党的组织工作学是加强组织干部队伍建设、提高他们理论素质的要求13

第二章党的组织机构、组织原则和组织制度15

第一节党的组织机构15

一、党的中央组织15

二、党的地方组织18

三、党的基层组织20

第二节党的组织原则22

一、无产阶级政党是按民主集中制原则建立起来的22

二、民主集中制的含义及其原则25

三、坚持民主集中制原则的重要意义28

第三节党的组织制度33

一、健全党的代表大会制度34

二、健全集体领导制度35

三、完善党内选举制度37

四、制定并完善保障党员民主权利的制度39

第三章组织工作的基本原则40

第一节为政治路线服务的原则40

一、组织工作是关系到国家政权能否巩固的大问题41

二、组织工作关系到社会主义现代化建设事业的成败42

三、组织工作关系到党的领导能否实现43

第二节党管干部的原则44

一、体现党的干部路线45

二、体现德才兼备的干部标准47

三、体现党的各类干部政策48

四、按照党的组织人事纪律办事50

第三节竞争择优的原则51

一、引入竞争机制的客观依据51

二、引入竞争机制的意义和作用53

三、引入竞争机制的原则55

四、建立竞争机制的措施56

第四节公道正派的原则58

一、出于公心58

二、遵守纪律58

三、不徇私情59

第四章组织工作的核心任务61

第一节建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍62

一、干部“四化”方针的提出及其意义62

二、干部“四化”方针的基本内容66

三、要全面正确地理解干部“四化”方针69

四、实现“四化”方针的基本途径70

第二节领导班子建设73

一、领导班子建设的重要意义73

二、领导班子建设的基本原则77

三、领导班子建设的重要任务79

第五章干部工作84

第一节干部考核84

一、干部考核的含义及其意义84

二、干部考核的原则87

三、干部考核的内容及方法90

第二节干部任用96

一、干部任用的含义及其意义96

二、干部任用的原则97

三、干部任用的方式102

第三节干部培训106

一、干部培训的含义及其意义106

二、干部培训的原则109

三、加强干部培训工作112

第六章党员队伍建设116

第一节加强党员队伍建设的重要意义116

一、党员队伍建设关系到党的性质116

二、党员队伍建设关系到党的领导的实现118

三、党员队伍现状急需加强自身建设120

第二节把好“入口”关，确保党员质量122

一、党员标准122

二、发展党员的指导方针123

三、严格履行党员发展工作程序，确保党员质量124

第三节严格把握“教育、管理”关，增强党员素质127

一、党员教育127

二、党员管理131

第四节疏通“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性134

一、不合格党员出现的原因135

二、疏通“出口”应注意解决的几个问题136

三、疏通“出口”要严格执行党章规定和党的方针政策137

第七章党的基层组织建设139

第一节党的基层组织建设的重要意义139

一、党的基层组织建设处于重要地位139

二、党的基层组织是贯彻党的基本路线的保证142

三、党的基层组织是党的战斗堡垒144

第二节党的基层组织建设的基本任务146

一、加强思想教育，提高党员思想政治素质146

二、抓好基层党组织领导班子建设147

三、抓好组织生活制度建设148

第三节注意把握不同单位基层党组织的特点150

一、企业党的基层组织建设150

二、农村党的基层组织建设157

三、机关党的基层组织建设160

四、大专院校和科研、文化、群众团体等基层党组织的建设162

第八章组织人事理论介绍与研究164

第一节组织中的个体165

一、人为什么要加入组织166

二、组织中个体的特点166

三、对组织中个体理论的发展168

四、组织中的人才选拔170

第二节组织中的群体171

一、群体的概念和特征171

二、群体的人际关系173

三、群体气氛的评价174

四、群体凝聚力175

五、群体动力176

第三节研究组织人事理论的重要意义176

一、组织工作的基础176

二、现代社会化大生产的需要177

三、组织工作的内在要求179

第九章组织心理理论介绍与研究182

第一节组织中的个体心理184

一、研究个体心理的目的184

二、个体心理现象之一——心理过程185

三、个体心理现象之二——人的个性及其心理特征186

第二节组织中的群体心理189

一、群体规模对群体心理的影响189

二、群体结构对群体心理的影响190

三、群体沟通对群体心理的影响191

四、群体冲突对群体心理的影响192

第三节研究组织心理的原则、目的和现实作用194

一、研究组织心理的一般原则和目的194

二、研究组织心理的现实作用196

第十章组织行为理论介绍与研究200

第一节组织中的个体行为201

一、个体行为的基本模式201

二、激励与人的行为过程205

第二节组织中的群体行为209

一、群体行为对个体的影响209

二、群体压力和从众行为210

三、群体规范211

第三节组织中的领导行为213

一、领导权威的形成213

二、领导行为的研究214

三、领导行为的非权力影响218

第十一章组织部门的自身建设221

第一节加强组织部门自身建设的意义、内容和途径221

一、组织部门自身建设的意义221

二、组织部门自身建设的内容及途径224

第二节组织干部应具备的素质231

一、优良的政治素质231

二、广博的业务知识232

三、高尚的道德修养234

四、纯熟的管理技能236

案例选编239

案例一：干部的德与才239

案例二：人才的“长”与“短”241

案例三：如何坚持选拔任用干部的程序244

案例四：如何操作提任企业行政中层干部的程序246

案例五：如何坚持标准选拔非党干部247

案例六：县委的决定为什么搁浅250

案例七：“用非所学”问题应引起科技干部管理工作者的重视252

案例八：任人唯贤还是任人唯亲254

案例九：领导班子要注意年龄和性格气质的合理搭配257

案例十：如何坚持新时期在产业工人中发展党员的标准259

案例十一：如何做好在团员中发展党员的工作262

案例十二：如何对待民主党派成员要求入党问题264

案例十三：被列为发展对象的人就一定能入党吗265

案例十四：付某的党籍应如何处理267

案例十五：基层党的建设工作如何实行目标管理271

案例十六：要加强对基层党组织换届改选工作的组织领导274

案例十七：下面的事例违反了哪些原则276

案例十八：上报三次的发展对象为什么没被批准279

案例十九：一位干部被免职后的反思281

案例二十：在改革开放中如何处理好企业党政领导之间的关系，充分发挥党在企业中的政治核心作用284