《煤矿安全管理心理学》求取 ⇩

第一章煤矿安全管理心理导论1

第一节煤矿安全管理心理研究的范围1

一、煤矿安全生产管理领域中的心理现象1

二、矿工的心理与安全行为6

第二节人性观与煤矿安全管理10

一、马克思主义的人性观与安全管理11

二、美国流行的人性假设与安全管理13

第二章矿工劳动特征与工效35

第一节矿工的劳动特征35

一、矿工劳动和一般劳动35

二、矿工的职业意识39

第二节矿工的素质与工效47

一、矿工的生理素质与工效48

二、矿工的心理素质与工效54

三、矿工的文化技术素质与工效62

第三章作业环境与安全管理68

第一节作业中的人际环境与安全管理68

一、什么是人际环境69

二、班组之间的人际关系70

三、矿工之间的人际关系72

四、班组长与矿工的人际关系77

第二节作业的客观环境与安全管理78

一、照明环境79

二、声音环境82

三、温湿环境86

四、气味环境91

五、矿尘环境93

六、时空环境95

第三节人—机关系系统97

一、人—机系统的形成97

二、人—机系统的设计99

三、掘进安全技术装备系列化的发展与应用102

第四章矿工的劳动动机106

第一节矿工劳动动机的形成106

一、矿工的劳动动机及其功能106

二、矿工劳动动机的形成109

第二节矿工的劳动动机类型114

一、按劳动动机的社会性划分114

二、按劳动动机的目的性划分115

三、按劳动动机的时间性划分116

四、按劳动动机的功能性划分116

五、按引起劳动动机的原因划分116

第三节矿工劳动动机的激发方法118

一、加强安全生产目标管理118

二、实行民主参与管理制122

三、正确对待矿工的动机斗争127

第五章矿工的劳动态度132

第一节劳动态度与安全生产132

一、什么是劳动态度132

二、劳动态度与安全生产139

第二节劳动态度的形成和改变145

一、矿工劳动态度的形成146

二、矿工劳动态度的改变152

第三节矿工劳动态度的测量169

一、矿工劳动态度测量的重要性169

二、矿工劳动态度测量的方法170

第六章矿工的行为管理175

第一节矿工的行为及其类型175

一、矿工安全行为的重要性175

二、矿工安全行为类型176

第二节矿工规范行为的训练184

一、矿工规范行为的形成和标准184

二、矿工规范行为的训练和意义186

第三节矿工违章行为的矫正187

一、矿工违章行为的产生与危害187

二、矿工违章行为的危害案例分析188

三、矫正矿工违章行为的途径189

第七章矿工的情绪调控194

第一节情绪概述194

一、什么是情绪194

二、情绪的表情动作195

三、情绪的功能196

四、沙赫特的情绪理论198

第二节矿工的情绪及其状态201

一、情绪的特性与安全生产201

二、矿工情绪的突出特点206

三、矿工的情绪状态208

第三节矿工紧张度的调控211

一、形成矿工情绪高度紧张的因素212

二、调控矿工情绪紧张的方法213

第四节情绪与生活221

一、情绪与工作效率221

二、情绪与健康223

三、煤矿工作中紧张情绪的预防224

第八章矿工的气质差异227

第一节矿工的气质及其类型227

一、什么是气质227

二、几种典型的气质理论学说229

三、气质的生理机制234

第二节矿工气质差异与安全管理237

一、矿工气质类型的特征与安全管理237

二、矿工气质类型研究的意义241

第三节矿工气质类型的判断与测量246

一、矿工气质类型判断的方法246

二、矿工的气质测量254

第九章矿工操作技能的培训261

第一节矿工操作技能及其形成261

一、什么是操作技能261

二、技能形成的心理学理论266

三、矿工操作技能形成的过程和标志272

第二节矿工操作技能形成的途径281

一、矿工操作技能形成的有效条件281

二、技能培训的程序和方法284

第十章矿工的智力开发297

第一节智力及其结构297

一、智力概述297

二、矿工的智力结构300

第二节矿工的智力差异309

一、影响矿工智力发展的因素309

二、矿工智力差异的表现317

第三节矿工的智力测量320

一、矿工智力测量的类型320

二、智力测量及其量表321

三、相关绩效在安全生产管理中的应用323

第十一章矿工的产业疲劳327

第一节产业疲劳及其特征327

一、什么是产业疲劳327

二、疲劳产生的原因330

三、疲劳与安全生产334

第二节产业疲劳的分类及其特性336

一、产业疲劳的分类336

二、产业疲劳的特征340

第三节产业疲劳测定344

一、生理检测法344

二、心理检测法346

第四节产业废劳的消除350

一、改善工作环境，科学地进行操作350

二、劳动时间的有效管理351

三、休息、睡眠与饮食355

第十二章矿工的心理健康358

第一节心理卫生与心理健康358

一、什么是心理卫生358

二、心理健康的标准359

第二节矿工的心理疾病及其防治363

一、矿工的病理心理363

二、矿工的心身疾患370

三、矿工的创伤心理371

四、防治心理疾病的方法374

第三节矿工的心理挫折377

一、矿工的心理挫折及其形成377

二、矿工受挫后的行为反应379

三、矿工的挫折容忍力382

第四节心理卫生的辅导384

一、要正确认识心理疾病形成的原因和特点384

二、要掌握和运用克服心理失调的方法389

三、要加强自我控制，以积极的态度消除挫折感391

第十三章矿工集体的形成393

第一节矿工集体形成的过程与测评393

一、什么是矿工集体393

二、矿工集体的基本特征395

三、矿工集体形成的过程396

四、矿工集体成熟度的测评397

五、矿工集体在安全管理中的作用400

第二节矿工群体中的正式组织与非正式组织403

一、矿工的正式组织403

二、矿工的非正式组织407

三、矿工正式组织与非正式组织的关系412

第三节矿工群体活动的动力结构413

一、矿工群体活动目标的吸引力414

二、矿工群体活动的内聚力417

三、矿工的群体压力420

四、矿工的群体竞争力422

五、矿工群体的士气感染力424

第十四章思想政治工作与矿工积极性428

第一节思想政治工作在安全管理中的地位和作用428

一、必须把思想政治工作放在首位428

二、思想政治工作在安全管理中的作用430

第二节矿工的思想状态和类型433

一、不同年龄结构职工的思想状态434

二、不同用工制度职工的思想状态443

三、矿工的思想政治类型450

第三节矿工社会主义积极性的激励456

一、思想政治工作的核心是调动矿工积极性457

二、激励矿工社会主义积极性的理论460

第十五章煤矿事故的心理分析470

第一节事故的心理学理论模型470

一、事故的一般过程470

二、事故的心理学理论472

第二节“三违”行为与事故474

一、违章指挥与事故474

二、违章作业与事故476

三、违犯劳动纪律与事故477

第三节生产环境与事故478

一、物资设备条件与事故479

二、安全管理与事故482

第四节煤矿测量失误事故的心理分析484

一、煤矿测量与煤矿安全的关系484

二、测量误差（粗差）的产生及其危害485

三、测量失误导致事故发生的原因485

四、克服测量失误的对策488

第五节影响安全生产的心理因素489

一、恐惧焦虑状态490

二、麻痹大意状态491

三、注意分散状态491

四、欲速冒进492

第六节预防煤矿事故的群管、群治和运用经济手段的作用494

一、发挥六条线作用，促进安全生产494

二、强化安全培训，提高职工安全技术素质496

三、运用经济手段，促进安全生产496

第十六章领导心理与安全管理498

第一节领导心理及其类型498

一、什么是领导心理498

二、领导理论及领导类型503

第二节领导者的决策和影响力516

一、领导者的决策516

二、领导者的影响力522

第三节领导艺术与心理品质530

一、领导艺术530

二、领导的心理品质536

第十七章煤矿安全管理心理学的研究方法542

第一节科学研究的思维过程和一般步骤542

一、科学研究的思维过程542

二、科学研究的步骤544

第二节煤矿安全管理心理学的研究方法548

一、观察法548

二、实验法551

三、追因法560

四、调查法562

五、经验总结法569

第三节如何撰写研究报告574

一、草拟详细的写作提纲574

二、撰写研究报告初稿575

三、修改定稿577