《十四大以来干部制度改革经验选编》求取 ⇩

贯彻落实党的十五大精神，加快干部制度改革步伐（代序）——张全景同志在干部制度改革专题座谈会上的讲话1

以建设高素质干部队伍为目标 大力推进干部制度改革（中共广西壮族自治区委员会组织部）15

深化干部制度改革 加强领导班子建设（中共河北省委组织部）24

关于晋中地区干部制度改革的调查（中共山西省委组织部）41

实行“三荐双考”制度化 加大公开选拔领导干部工作力度（中共黑龙江省大庆市委）49

北京市公开选拔领导干部工作的实践（中共北京市委组织部）58

采取多种方式 推进干部选拔制度改革（中共青岛市委组织部）66

拓宽选人视野 广开进贤之路（中共南宁市委组织部）70

公开选拔领导干部工作的实践与思考（中共黑龙江省佳木斯市委组织部）76

公开招聘领导干部 大力选拔优秀人才（中共南京市委组织部）85

以实行“三制”为突破口 推进干部选拔任用制度的改革（中共浙江省宁波市委组织部）93

坚持和完善“一推双考”创造有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人机制（中共吉林省委组织部）101

以大规模公开选拔优秀年轻干部为突破口 积极探索建立富有生机与活力的选人用人机制（中共辽宁省委组织部）108

不断深化干部制度改革 形成优秀人才脱颖而出的良好机制（中共青海省委组织部）116

实行干部试用制的实践与思考（中共湖北省襄樊市委组织部）120

推行中层领导职务竞争上岗 激励优秀年轻干部脱颖而出（中共山东省委组织部）125

改革干部选任机制 积极推行竞争上岗（中共郑州市委组织部）134

上海市浦东新区公开招考机关工作人员的回顾与思考（中共上海市浦东新区党工委组织部）139

公平竞争 择优上岗 建立能上能下的干部选用机制（中共哈尔滨市道里区委）145

全面推行市直机关干部竞争上岗 探索充满生机与活力的用人机制（中共四川省乐山市委组织部）151

围绕中心 面向未来 扎实有效地开展好干部教育工作（中共长春市委）159

围绕“广、新、特、严”努力探索干部培训新路子（中共福建省漳州市委组织部）167

关于干部实绩考核的实践与思考（中共内蒙古自治区委组织部）170

实施干部实绩考核 推进领导班子建设（中共成都市委组织部）178

推行全方位目标管理 深化领导班子和领导干部考核工作（中共济南市委组织部）184

建立领导干部任职期间激励制度的实践（中共重庆市委组织部）192

台州市对干部实行立体考核的探索（中共浙江省台州市委组织部）197

推行县（市）党政领导班子工作实绩考核的实践（中共江苏省无锡市委组织部）213

大胆创新 探索干部考核新路子（中共四川省广元市委组织部）223

开展省际干部交流 加快陕西经济发展（中共陕西省委组织部）227

适应建设高素质干部队伍的需要 大力推进干部交流工作（中共四川省委组织部）234

做好干部交流工作 推进干部制度改革（中共厦门市委组织部）241

菏泽地区实行领导干部离任审计制度调查（中共中央纪委研究室 中共山东省纪委联合调查组）249

实行干部任前公示制度 提高干部工作的民主化公开化程度（中共江苏省沭阳县委）257

关于威县选拔任用干部实行公示的调查（中共河北省委组织部研究室）265

充分发扬党内民主 实行“票决”任免干部（中共四川省合江县委）270

把握工作重点 履行好监督职能（中共安徽省马鞍山市委组织部）275

实行领导干部述职制度 强化民主监督与管理（中共广西壮族自治区钦州市钦南区委组织部）282

干部选任工作的监督要民主化、制度化（中共湖北省荆门市委组织部）288

积极探索推进干部能上能下的新机制（中共湖北省委组织部）294

宣州市推行干部能上能下的几点做法（中共安徽省宣州市委组织部）302

着眼于建设高素质干部队伍 调整不胜任现职领导干部（中共湖北省谷城县委组织部）308

坚持“公开、公正、公认”原则 大力推进干部能上能下（中共安徽省舒城县委组织部）314

调整不胜任现职领导干部 为干部队伍注入生机与活力（中共哈尔滨市太平区委）319

实现“三个突破”推进干部能上能下机制的建立（中共广州市白云区委组织部）325

坚持群众公认原则 畅通干部“下”的渠道（中共四川省渠县县委）331

坚持干部能上能下 不断增强班子活力（中共湖北省竹溪县委）335

健全制度 完善机制 努力做好培养选拔优秀年轻干部工作（中共天津市委组织部）343

编后352