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第一章 跨世纪干部队伍建设是关系全局的重大问题1

第一节 跨世纪干部队伍建设是世纪转换时期的接班人问题2

第二节 跨世纪干部队伍建设是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要8

第三节 跨世纪干部队伍建设是深化改革扩大开放和实现第二步战略目标的首要条件11

第四节 跨世纪干部队伍建设是抓住机遇，迎接新技术革命挑战的需要13

第五节 跨世纪干部队伍建设是建立社会主义市场经济的组织保证15

第二章 中国共产党干部队伍成长的历史条件和特点22

第一节 中国共产党干部队伍的组建是近代中国革命发展的需要22

第二节 伟大的中国革命造就了一支德才兼备的干部队伍32

第三章 跨世纪领导干部的成长环境53

第一节 社会大环境对跨世纪领导干部成长的制约作用53

第二节 社会中环境对跨世纪领导干部成长的客观作用68

第三节 社会小环境对跨世纪领导干部成长的影响作用75

第四节 跨世纪领导干部对客观环境的主观能动作用90

第四章 跨世纪领导干部应具备的素质96

第一节 跨世纪领导干部队伍的现状96

第二节 正确看待跨世纪领导干部的素质102

第三节 跨世纪领导干部应具备的理论素质104

第四节 跨世纪领导干部应具备的政治素质107

第五节 跨世纪领导干部应具备的品德素质114

第六节 跨世纪领导干部应具备的知识素质117

第七节 跨世纪领导干部应具备的能力与心理及身体素质121

第八节 跨世纪领导干部的特殊素质126

第一节 坚持任人唯贤的干部路线135

第五章 跨世纪领导干部的选拔和任用135

第二节 遵循干部“四化”的方针149

第三节 大力选拔、任用优秀的年轻干部159

第六章 跨世纪领导干部的培养和教育182

第一节 科学设计总体规划182

第二节 理论武装和实践锻炼相结合188

第三节 加强经常性的思想教育工作和监督203

第四节 抓紧后备干部队伍建设216

第五节 培养和造就优秀企业家队伍219

第六节 着眼于一代人的健康成长223

第七章 深化干部人事制度改革，创造人才脱颖而出的良好社会环境229

第一节 干部人事制度改革的回顾229

第二节 干部人事制度改革的目标和原则233

第三节 当前存在的突出问题240

第四节 深化干部人事制度改革的主要内容241

第八章 加快培育和发展我国人才市场259

第一节 人才市场与国家的发展紧密相关260

第二节 加快培育和发展我国人才市场，把“尊重知识、尊重人才”落到实处264

第三节 加快培育和发展我国人才市场，促进企、事业干部人事制度的根本改革276

第四节 加快培育和发展我国人才市场的构建设想280

第五节 完善社会主义人才市场的配套工程291

第九章 新世纪世界人才开发战略296

第一节 注重全方位开发人才资源的新加坡296

第二节 极力吸引外国人才的美国299

第三节 精心培养面向21世纪的科学研究人员的日本301