《明代行政管理制度》

一 明代的内阁制度1

（一）内阁制产生的历史条件1

（二）内阁机构的建立4

（三）内阁权力增长与地位变化7

（四）内阁机构设置、职责与办事制度11

（五）内阁阁臣的任选及任期17

（六）明代内阁的特点与作用20

二 明代的六部制度24

（一）六部制的形成与完善24

（二）六部机构设置及其职责28

（三）六部官员的任选和任期34

（四）明代六部的特点和作用37

三 明代的廷议制度42

（一）廷议制度的形成42

（二）廷议的主持及其程序45

（三）廷议的内容49

（四）廷议的作用与局限56

四 明代地方的三司制度59

（一）行中书省的废除与三司的确立59

（二）省级政府的机构设置63

（三）省级机构职责的划分66

（四）三司官员的任选与任期69

（五）三司制度的特点及其利弊73

五 明代的科举制度77

（一）明初开科取士的实施与废除77

（二）科举取士制的恢复与发展81

（三）科举考试的内容84

（四）科举考试的管理机构89

（五）考场规则和纪律93

（六）科举考试的特点96

（七）明代科举制度的影响99

（一）举荐制106

六、明代的选官制度106

（二）科举制112

（三）贡监制117

（四）吏员制120

（五）捐纳制124

（六）任子制和世袭制129

（七）明代选官制度的特点132

七 明代的用人制度136

（一）改革用人制度的主要措施136

（二）严格人事管理的举措145

（三）明代用人制度的得失149

（一）品级制度154

八 明代官吏的爵勋品级制度154

（二）爵位制度158

（三）勋级制度164

（四）散官制度166

九 明代官吏的考核制度170

（一）官吏考核制度的确立170

（二）实施官吏考核制度的措施179

（三）考核制度实施的成效182

（四）考核制度的废弛与局限190

（一）科举取士的回避制度197

十 明代官吏的回避制度197

（二）官吏任用中的回避制度201

（三）司法监察中的回避制度208

十一 明代官吏的俸禄制度211

（一）官吏俸禄标准的确定211

（二）官俸的支给办法215

（三）明代官俸制度的特点及其利弊219

十二 明代官吏的罚俸制度227

（一）罚俸的范围和类别227

（二）罚俸制度的特点和作用241

十三 明代官员的致仕制度244

（一）致仕的条件244

（二）致仕的形式248

（三）致仕的待遇252

十四 明代的等级制度261

（一）等级制度的划分261

（二）等级制度的特点与作用280

十五 明代的廉政措施288

（一）廉政立法288

（二）贯彻廉政立法采取的措施294

（三）明初廉政立法与措施的成效298

（四）明中后期廉政措施的废弛与明朝的灭亡301

十六 明代的里老制度305

（一）里老制度的确立和推广305

（二）里老的职责和任期309

（三）里老制度实施的利弊314

十七 明代的养济院制度323

（一）养济院的设立及其规模323

（二）收养对象与条件331

（三）收养名额与养济办法334

（四）存在问题及其对策337

十八 明代的老年人政策343

（一）尊老政策343

（二）养老政策352

（三）明代优老之政的特点与作用358

后记365