《应聘跨国公司决胜策略 120位跨国公司员工访问调查的真实案例》

跨国公司——一个有梦的地方13

第一篇　跨国公司——挡不住的诱惑13

诱惑一：可观的工资收入13

（一）月入过万不是梦13

（二）兢兢业业干工作，年年岁岁长工资24

（三）年终双薪加花红27

诱惑二：完善的福利保障29

（一）60万元的住房，每月只付500元29

（二）医疗保险，惠及家人31

（三）潇潇洒洒去度假34

（四）安全感来自完善的保险保障38

（五）关怀备至的津贴42

诱惑三：先进的培训制度44

（一）两位年轻人的故事：44

同样的起点，不同的际遇44

（二）要做麦当劳经理，先入汉堡包大学45

（三）跨国公司的培训计划46

（四）跨国公司员工不怕“下岗”52

诱惑四：公平的竞争环境53

（一）个人成功的神话：53

从护士到微软（中国）公司总经理53

（二）唯才是举：一个穷学生改变命运的故事55

（三）遵循制度才是尊重人60

（四）疾“贿”如仇62

第二篇　文化差异——暗藏应聘天机68

一、应聘跨国公司＝应聘一种文化68

（一）1998全球最大20家跨国公司透视68

（二）跨国公司的文化共性70

（三）跨国公司拒绝庸才75

二、个人至上的欧美公司79

（一）昂贵的个人创意——奥美广告与盛世长城79

（二）“没有缺点”的人不受欢迎——IBM的经理很“贪财”80

（三）拒绝回答隐私问题——刘小姐顺利应聘摩托罗拉82

（四）“团队力量可以胜天”——麦当劳作风83

（五）PG公司：人才的七个标准88

（六）壳牌石油：Pierre的勤恳换来成功89

三、注重集体的日本公司91

（一）不收创意费的广告公司91

（二）没有间隔的办公室——花王公司93

（三）爱加班的“猛烈社员”——不好意思的罗先生94

（四）忠心耿耿——索尼公司不喜欢“叛徒”96

（五）鞠躬、鞠躬、再鞠躬——黎先生心服口服97

（六）“70分的人才已足够”——松下公司用人金言98

四、吃苦耐劳的台湾公司99

（一）都从业务员做起——统一集团99

（二）“爱拼才会赢”——王小姐的故事100

（三）效忠与服从——人事经理的忠告101

五、高效灵活的香港公司102

（一）中西合璧：香港公司的独特魅力102

（二）讲求效率：“第一时间通知你”103

（三）缺点＝优点：处事灵活的香港人103

第三篇　脱颖而出——成功应聘技巧109

一、如何寻找就业信息109

（一）成功者的心得109

（二）获取就业信息的七条途径112

（三）不要让机会溜走121

（一）如何让求职信打动人心122

二、自我推销三板斧——求职信·简历·申请表122

（二）一目了然：简历写作新概念140

（三）如何填写工作申请表153

三、摸清底牌——跨国公司常用的招聘方式165

（一）能力测试：你是可造之才吗？165

（二）个性测试：你适合做文员，还是做推销183

（三）面试：智慧的交锋191

（四）模拟工作测试：现在你来做经理191

（五）请你吃饭与打扫厕所：日本电产公司招聘怪招194

（六）通用电气、IBM、花王等六大跨国公司招聘方式实录194

四、从容应对——高人一筹的面试策略199

（一）面试前，你准备好了吗？199

（二）“一锤定音”还是“过关斩将”——面试的方式204

（三）面试程序分析206

（四）面试官凭什么给你打分？207

（五）应付风格各异的面试官212

（六）小组面试：平平淡淡不是真217

（七）面试官经常提出的问题219

（八）美国庄臣公司、PG公司、摩托罗拉公司、通用公司面试问题实录235

（九）怎样应付困难的问题239

（十）怎样应付尴尬的情形251

（十一）学会说话256

（十二）懂得倾听258

（十三）恰当提问260

（十四）如何有效表述事例——P G公司面试分析262

（十五）面试时应该做的265

（十六）面试时不应该做的266

（十七）面试失败案例分析267

（十八）面试之后：一封感谢信带来一份工作270

五、冷静思考——选择最合适的工作274

（一）选择一个公司就是选择一种文化274

（二）“我是寻找伯乐的千里马！”276

（三）因为我工作，所以我快乐276

（四）有话好好说：委婉拒绝聘任277

附录一：在网上招聘的部分跨国公司概览280

附录二：部分人才市场305