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目 录1

第一章绪论1

第一节 组织社会学的研究对象和方法1

第二节 组织与社会关系12

第二章组织理论18

第一节 组织理论概述18

第二节 古典组织理论27

第三节 人际关系论31

第四节 现代组织理论34

第三章组织分类41

第一节 国际上的几种组织分类41

第二节 我国的组织分类50

第三节 国际性组织的组织分类56

第四节 社会组织的体系58

第四章组织目标62

第一节 组织目标的性质62

第二节 组织目标的类型67

第三节 组织目标的功能和价值73

第四节 组织效果与组织效率75

第五节 组织目标的制定、转换与承续85

第六节 组织目标与环境96

第五章组织结构105

第一节 组织结构的概念105

第二节 组织结构的类型111

第三节 组织结构的静态和动态性128

第四节 组织结构与组织设计137

第六章组织互动141

第一节 正式组织和非正式组织形态的互动142

第二节 组织间的互动150

第三节 组织互动的定量分析154

第七章组织过程159

第一节 组织的沟通过程159

第二节 组织的决策过程172

第三节 组织的领导过程179

的关系189

第四节 沟通过程、决策过程和领导过程189

第八章组织控制193

第一节 组织控制及其意义193

第二节 组织控制的过程199

第三节 组织控制的形式和手段200

第九章组织冲突213

第一节 组织冲突的对象215

第二节 组织冲突的系统模式224

第三节 组织冲突的类型226

第四节 组织冲突的结果231

第五节 解决组织冲突的方法233

第十章组织变迁239

第一节 组织变迁的实体240

第二节 组织变迁的原因242

第三节 组织变迁的过程248

第十一章我国行政组织变迁的概况257

第一节 我国农村行政组织的变迁257

第二节 我国城市行政组织的变迁269

第三节 我国中央行政组织的变迁279

第十二章组织发展314

第一节 组织发展的概念314

第二节 组织发展的性质316

第三节 组织发展的方法320

第四节 组织发展的战略338

第五节 组织发展的评价339

第一节 组织社会化的意义342

第十三章组织的社会化342

第二节 社会化组织的分类345

第三节 组织社会化理论352

第四节 组织社会化的种类360

第五节 组织社会化的内容362

第十四章组织文化367

第一节 组织文化的意义367

第二节 组织文化的构成372

第三节 组织现代化379

第十五章我国组织问题的社会学探讨386