《两岸三地人才高峰论坛 暨2008年中华人力资源研究会年会 论文汇编》

专题一：区域人力资源开发3

虚拟人才与中小企业人才聚集效应陈万明　张敏3

试论高层次人才引进与开发渠道——以宜兴经济开发区为例冯文礼11

当前加强和改进中国国有企业人力资源开发与管理工作的对策研究卢文刚17

论区域发展中的虚拟人力资源开发李存金18

地方政府人才政策论纲段华洽　赵忻25

浅议区域经济发展与人力资源开发杨曙　史再达34

“文化经济时代”的到来与启示程崇仁39

高层次人才引进和服务的实践与思考吴建亮40

区域发展与人才开发鲍建国41

西部可持续发展的人力资源开发战略探究段兴民42

浅谈中国乡镇环保企业人力资源开发与管理对策王晓栋43

区域发展与人力资源开发姚亮44

区域发展与人力资源开发研究印德强45

地方政府人才引进对策——以苏州市创新型人才引进为例袁勇志46

城市化进程中的人力资源开发问题与解决方案张桂兰47

北部湾（广西）经济区的高端人才战略与服务周文皓　莫道贵48

贵州人才资源开发的问题及对策研究朱佳文49

专题二：人力资源战略与规划53

城市社区权力秩序的变革与社会工作的发展模式毛瑞福　徐露辉53

人才使城市充满生机大学让城市更加美好——城市、大学和人才三者个关系模式探讨顾正彪　张海峰60

公安人力资源战略与规划论析匡萃冶　刘君玲62

基于女性人力资本投资的人才规划战略陈来　李雅婷71

政府部门执行力提升研究张俊生　凌云77

民营企业人力资源管理战略研究胡吕俊　汪平安78

试论独立学院教师配置的特异性及其方向吕小柏　吴友军79

新兴产业发展中的人才战略研究——以大连软件产业为例王晓莉80

关于建设人力资源强国的思考杨睿娟　李俊亭81

政府人力资源职业规划设计研究宋斌　余曼82

中国人力资源开发战略及其优劣点分析余焯和83

建立统一开放的人力资源市场曾仕鹏84

组织内支持源在人才保持中的影响作用研究张玉静　张相林85

专题三：新人才观指导下的人力资源开89

发公共部门人力资源管理的思考：制度与价值孙荣89

并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因田青96

迈向现代服务强国的领军人才开发战略李小平106

企业培训体系建设王立志114

无锡城乡居民人力资本投资分析与对策：基于个人视角的研究陈海威122

澳门高层次人才的开发与梯队培养柳智毅135

基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究姚凯136

江苏省公务员国际化继续教育研究马新建　丁进　郭玲　黄浩泽137

中国大学英语教学思考张相林　李红兰138

人力资源管理对企业文化影响的实证研究宋联可　杨浩139

企业员工培训管理实证分析张建国140

团队中的目标取向对个人与团队创新的影响—基于多层次分析的研究框架张文勤　石金涛141

人力资源开发与宜兴区域经济发展的研究张艳宝142

专题四：人才评价145

公职人员考试选拔理论研究刘俊生145

知识管理文化与绩效关联性之研究刘廷扬155

绩效考核的新论——如何考核人力资本经营的战略绩效尹凌青169

公开选拔、竞争上岗与领导人才选拔评价的科学化朱冽烈176

人尽其才——锲而不舍的工作追求王坚177

关于人力资源管理模式流派等内容综述司徒英杰179

美国联邦政府人才评价的评析与启示陈小平　肖鸣政180

基于胜任力的政府公务员绩效评估体系构建研究崔颖181

平衡计分卡绩效管理模式评析段钢肖鸣政182

纪律行动，工作效率与劳资关系林世知183

思维自我领导理论在绩效评价中的应用刘云　石金涛184

社会工作者人才评价制度初探马芝兰185

新经济组织人才评价机制研究田雨186

我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题王明杰187

公共部门绩效考核标准制定问题探讨杨国庆188

基于战略导向的企业绩效管理系统研究臧志彭189

基于胜任力模型的评价中心研究张凤娟190

专题五：问题对策与经验分析193

人力资本对城乡经济增长的贡献分析沈琴琴　张艳华　郭宇强193

江苏省不同区域间高校、科研院所科技人员收入差距分析及政策建议陈涛　李廉水202

国内外绩优企业人力资源管理模式的比较分析葛新权　李会莉209

山东省高校人力资源管理现状的实证研究赵普光　李军　王振合　赵延金222

人力资源管理对企业文化影响的实证研究宋联可　杨浩235

工作—家庭冲突与应对方式的研究丁秀玲248

我国上市公司独立董事薪酬的影响因素及最佳报酬李洪249

家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究—基于江浙皖地区30家家族企业的分析唐杰250

人力资源管理对劳动关系的影响以及对中国的启示闻效仪251

建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨于水波　张相林252

浅析澳大利亚人才评价标准与方法张莹253

组织知识分享中信任因素的作用研究周诗豪　黄昱方254

从组织责任视角探析心理契约对员工满意度的影响祝江燕　黄昱方255

专题六：高端人才管理与开发259

企业家创业精神的扎根理论研究李国军259

澳门中小型饮食业人力资问题之实证研究吴绍宏　萧鸣政　梁凤珊　梁丽珊　苏婉玲268

北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况分析与对策刘家珉　李晓辉278

论旅游介体人力资源的培育黄俶成288

外派员工管理应重点处理好五个问题刘爱军　李洪岩292

非赢利组织中虚拟对人力资源的开发与管理曾华东293

理想承诺对高新技术人才离职行为的影响研究陈莹莹　黄昱方294

高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例苏列英　胡芊295

经理人职业成功的内涵及评价体系研究胡君辰　吴小云296

关于知识型人才职业高原的实证研究——以浙江MXD集团为例　余琛297

外派经理的“文化休克”及其防范举措祝金龙　石金涛298

专题七：人力资源能力建设301

区域发展背景下的中高年金矿人才开发与理才创新张培德301

坚持科学发展观，创新人事管理机制——为新区转型优化发展提供强劲才智支撑刘明邦束国军312

人才培育中政校企合作模式之研究——兼析（“1+X+Q”合作类型）高峰318

变革环境中的企业人力资源开发：概念框架、挑战与对策郑耀洲　邓彦平323

无锡市崇安区人才队伍建设现状分析报告毕东升　蒋建云331

企业教育训练评估层次之决策模式发展洪赞凯340

无锡市人力资源开发现状及其对策研究谷明341

高校创新型人才培养的研究李俊亭342

试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用于波　陶娟娟343

浅谈将胜任力作为公务员人力资源管理体系的核心李思诺　司徒英杰344

职业价值观的心理维度与问卷编制吕厚超　严洁345

公务员精神培育：个体塑造与行为干预机制吴文艳346

浅谈新形势下我市人才市场的发展方向夏格森347

当前人员岗位轮换的研究与应用萧志颖348

专题八：人力资源的发展趋势与变革351

授权领导与员工周边绩效：内在动机的视角朱景山　潘雯351

领导人才的思维创新与决策科学化陈天荣361

人才生态系统揭示王瑛　孙振华366

重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题王健372

高职院校大学生就业问题研究—以无锡为例张鸣年376

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究毛一国385

基于文化的群体心理效应与人力资源管理优化戴烽386

国有企业薪酬改革实践与研究段磊387

博弈论在人力资源管理中的应用综述耿昕　石金涛388

人力资源管理的新课题：员工职业心理健康——兼评华为公司的压力管理李俊霞389

论机械管理与智慧管理吕艺高390

具有战略意义的HRM培训——领导力发展与提升石金涛391

新世纪人力资源管者的角色及战略人力资源管理谭佩宁392

基于人力资本价值理论的思考夏光393

技术密集型产业的人力资源管理与绩效的关系周巧笑　龚元元394