《部定大学用书 劳工问题及劳资关系论》求取 ⇩

第一篇劳工问题及其解决之道1

第一章引论1

第一节 劳工一同之涵义1

第二节 劳工问题之范围1

第三节 劳工问题之存在与发展1

第四节 共产党与劳工问题之关系3

第五节 劳工问题及劳资关系之研究3

第二章工资问题6

第一节 工资问题之重要性6

第二节 工资学说7

第三节 驳马克思之剩余价值论11

第四节 制订工资时所应行考虑之因素13

第五节 高工资政策与低工资政策15

第六节 各国管制工资之办法17

第七节 工资之趋势及各国间之比较25

第八节 中国工资问题之所在及其解决之道27

第九节 工资计算方法与劳资之利害关系36

第三章工时问题56

第一节 工时问题之重要性及其所以发生之原因56

第二节 各国工时问题之演进56

第三节 工时应行减少及可以减少之理由63

第四节 决定适宜工作时数之因素64

第五节 中国工时问题之演进与现状65

第六节 我国工时问题之所在及其改善之方策67

第四章失业问题69

第一节 失业之意义69

第二节 失业之原因69

第三节 失业之影响72

第四节 失业之预防73

第五节 失业之救助74

第六节 美国失业问题之经验83

第七节 中国失业问题之特质89

第五章女工与童工问题93

第一节 女工问题93

第二节 童工问题100

第三节 养成工问题122

第六章工业安全问题127

第一节 工业安全之意义及其重要性127

第二节 工业不安全之严重情形128

第三节 工业意外事故之计算方法144

第四节 工业不安全成工业灾变之原因149

第五节 保持厂矿安全之原则150

第六节 工业安全实务151

第七章劳工社会安全问题238

第一节 社会安全之意义238

第二节 实行社会安全措施——办理劳工保险238

第三节 渔民保险251

第四节 蔗农保险253

第八章福利设施问题255

第一节 福利设施之必要255

第二节 中国劳工福利设施256

第三节 福利问题之所在265

第四节 增进劳工福利设施之道268

第二篇劳工组织及劳工运动271

第九章劳工组织之演进271

第一节 国内组织271

第二节 国际组织272

第十章工会303

第一节 工会之意义、组织缘起与目的303

第二节 工会演进之三个阶段303

第三节 工会之种类及其组织原理306

第四节 工会组织系统308

第五节 我国基层工会组织310

第六节 我国之上级工会313

第七节 工会之行动技术318

第八节 工会保障劳工权益之方策324

第十一章劳工运动340

第一节 劳工运动之意义及其原则340

第二节 劳工组织工会运动之起源与发展341

第三节 中国劳工运动??341

第三篇劳资关系347

第十二章劳资关系之演进347

第一节 古代劳工之地位347

第二节 师傅与徒弟348

第三节 纯属雇庸关系349

第十三章资方之组织350

第一节 同业公会350

第二节 应付工会之技术或方法352

第十四章劳资争议或纠纷之处理357

第一节 处理争议之步骤357

第二节 美国之方法358

第三节 中国之方法362

第十五章增进劳资关系之道366

第一节 正确之劳工政策366

第二节 劳资互信369

第三节 实行工业民主制度371

附录一中、美、英、法、日、西德六国政府劳工行政组织378

附录二劳工保险法规391

附录三台湾省总工会所属会员工会基层单位数暨会员人数统计表（民国四十九年）437

参考书籍439