《新时期军队管理辩证法》

第一章绪论1

一 军队管理与辩证法的联结3

二 军队管理辩证法研究的范围9

三 研究军队管理辩证法的意义与作用13

四 怎样学习和研究军队管理辩证法18

第二章军队管理的本质22

一 军队管理的起源和发展22

二 军队管理的本质28

三 军队管理的最高目标34

第三章军队活动诸要素与管理39

一 人——管理者40

二 作战与管理43

三 训练与管理46

四 后勤与管理49

五 思想与管理51

六 环境与管理54

七 事故与管理58

八 诸要素的相互联结64

第四章军队管理的控制与运行68

一 关于控制与运行68

二 军队管理中的全局与局部72

三 控制中的法规与执行78

四 计划与执行82

第五章军队管理者的素质与作用85

一 管理者的素质与能力85

二 管理者的能力与作用94

三 管理者的辩证思维104

第六章带兵辩证法114

一 知兵与带兵115

二 法规与情感118

三 民主与集中121

四 奖励与处分123

五 单项与统筹128

六 压服与说服131

七 紧张与松弛135

八 带兵与带官137

第七章关于军队管理中的质量互变问题140

一 质量建设与军队管理的关系141

二 军队管理中的“质”和“量”144

三 军队管理中质和量的转化148

四 要防止“酒绿灯红”下的质变154

五 管理中的适度问题157

第八章军队管理中辩证的否定161

一 军队管理中的肯定与否定161

二 军队管理中的否定之否定165

三 军队管理发展的曲折性和前进性169

四 军队管理的继承与借鉴173

附录179

一纠正和克服形而上学的问题179

二 当前部队管理中要注意把握的几个问题190

三 古代军队管理辩证思想点评200

后记213