《高等教育自学考试行政管理专业人事行政学自学考试大纲》求取 ⇩

第一章 绪论1

第一节 人事和人事行政1

第二节 人事行政管理的地位和作用2

第三节 人事行政管理学的对象和任务2

第四节 人事行政管理学的特点和研究方法2

第二章 人事行政功能3

第一节 人事行政功能的含义和特点3

第二节 人事行政的基本功能3

第三节 影响人事行政功能发挥的条件4

第三章 人事行政体制4

第一节 人事行政体制的含义与作用5

第二节 人事行政体制的类型5

第三节 我国的人事行政体制及机构5

第四章 人事行政系统及规则6

第一节 人事行政系统6

第二节 人事行政系统中的主要机制7

第三节 人事系统的基本原则7

第五章 人事行政的历史演变7

第一节 中国古代官吏制度的演变及特点7

第二节 国外人事行政制度8

第三节 我国近现代人事行政管理的发展8

第六章 人事分类9

第一节 品位分类9

第二节 职位分类10

第三节 人事分类的发展趋势11

第七章 编制管理和岗位责任制11

第一节 编制的含义及特点11

第二节 编制的分类及管理12

第三节 编制工作的方针及原则12

第四节 岗位责任制13

第八章 人员的任职资格13

第一节 人员素质的含义和内容13

第二节 人的能力14

第三节 工作人员的基本能力14

第四节 人员任职资格的评价方法和技术15

第九章 工作人员的吸收录用15

第一节 吸收录用的含义及意义15

第二节 吸收录用中的竞争机制16

第三节 任用方式16

第四节 任用的原则16

第十章 职务升降17

第一节 职务升降的概念及意义17

第二节 职务升降的程序及种类18

第三节 实现职务升降的正常化、制度化18

第十一章 人员计划调配19

第一节 计划调配的必然性及其功能19

第二节 人员计划调配的原则19

第三节 人员调配的类型和方法20

第十二章 人才流动20

第一节 人才流动的含义及客观必然性20

第二节 人才流动的类型和方式21

第三节 人才流动的原则21

第十三章 人事考核22

第一节 人事考核在人事行政管理中的地位和作用22

第二节 考核的内容22

第三节 考核的种类和方法23

第四节 考核程序、考核结果的表达方式和考核中几种偏差的纠正措施23

第五节 人事考核的原则24

第十四章 辞职和辞退25

第一节 辞职和辞退的含义25

第二节 建立辞职辞退制度的意义25

第十五章 人事回避制度26

第一节 建立人事回避制度的意义26

第二节 回避制度的基本内容27

第三节 实行回避制度应遵循的原则27

第十六章 调适共事人之间的关系27

第一节 共事人之间的关系是人际关系的重要组成部分28

第二节 共事人之间关系的主要类型28

第三节 调适共事人关系的原则和方法29

第十七章 人事激励29

第一节 人事激励的概念、特点及其功能29

第二节 人事激励的类型、机制和基本形式30

第三节 人事激励的原则31

第十八章 人员培训31

第一节 人员培训的性质和特点31

第二节 人员培训的原则和内容32

第三节 人员培训的形式和类型32

第四节 人员培训的效益评价33

第十九章 国家工作人员的工资与福利33

第一节 工资的实质33

第二节 国家工作人员的工资34

第三节 处理工资问题的基本原则35

第四节 国家工作人员的福利35

第二十章 退休、离休和退职36

第一节 退休、离休和退职的含义36

第二节 退休、离休和退职的条件和待遇36

第三节 退休、离休和退职人员的管理37

第二十一章 人事档案管理37

第一节 人事档案37

第二节 人事档案管理38

第三节 人事档案工作的改革39

第二十二章 人事计划39

第一节 人事计划的含义和意义40

第二节 人事计划编制的准则及特点40

第三节 人事计划的内容40

第四节 人事计划的编制、实施和监督41

第二十三章 人事统计41

第一节 人事统计的意义41

第二节 人事统计的特点和要求42

第三节 人事统计指标43

第四节 人事统计资料的整理和分析44

第二十四章 人事监督44

第一节 人事监督的必要性44

第二节 人事监督的内容和原则45

第三节 人事监督的类型45

必读书目46

后记47