《微观劳动经济分析》

《微观劳动经济分析》1

第一章 企业劳动经济核算与分析总论1

第一节 企业劳动经济核算与分析的意义1

第二节 企业劳动经济核算与分析的对象5

第三节 企业劳动经济核算与分析的原则7

第四节 企业劳动经济核算与分析的任务9

第二章 企业劳动经济分析的一般方法12

第一节 对比分析法12

第二节 分组分析法20

第三节 平均分析法24

第四节 变异分析法33

第五节 动态分析法41

第六节 因素分析法57

第七节 相关分析法84

第八节 抽样推断分析法90

第九节 平衡分析法103

第十节 图示分析法110

第十一节 边际分析法*118

第十二节 弹性分析法124

第三章 职工人数分析166

第一节 职工人数分析的意义166

第二节 职工人数核算167

第三节 企业需求人数的核算169

第四节 职工人数分析173

第五节 职工构成分析187

第六节 国外劳动力核算与分析187

第四章 劳动时间利用分析195

第一节 劳动时间利用分析的意义195

第二节 劳动时间的核算196

第三节 劳动时间利用情况分析209

第四节 劳动时间平衡表的编制与分析211

第五节 工作岗位与工作班利用程度分析214

第六节 国外劳动时间的核算与分析221

第一节 劳动生产率的概念及其分析意义225

第五章 劳动生产率分析225

第二节 产量核算228

第三节 劳动生产率核算234

第四节 劳动生产率完成情况分析240

第五节 劳动生产率变动对产量和劳动量变动影响的分析242

第六节 劳动生产率变动对成本和利润的影响分析246

第七节 劳动生产率的动态分析255

第八节 影响劳动生产率的因素分析264

第九节 提高劳动生产率效果的分析278

第十节 劳动生产率的回归分析279

第十一节 国外劳动生产率指标的核算与分析282

第十二节 案例分析286

第六章 劳动定额分析290

第一节 劳动定额分析的意义290

第二节 产品实耗工时的核算292

第三节 劳动定额实施范围的核算294

第四节 劳动定额完成百分率的核算297

第五节 劳动定额完成情况分析302

第六节 劳动定额质量的分析311

第七节 劳动定额动态分析323

第八节 修订劳动定额的经济效果分析326

第一节 劳动组织分析的意义330

第七章 劳动组织分析330

第二节 劳动组织水平的分析334

第三节 实施科学劳动组织的经济效益分析345

第八章 工资分析348

第一节 工资分析的意义348

第二节 工资总额的组成350

第三节 工资的计算355

第四节 工资总额与经济效益挂钩360

第五节 工资总额计划执行情况的检查370

第六节 平均工资变动分析378

第七节 实际工资变动分析382

第八节 工资效益与奖金利用分析385

第九节 工资与劳动生产率增长速度的对比分析389

第十节 工资与产品成本的关系分析392

第十一节 外国工资核算与分析401

第九章 职工社会保险与福利分析407

第一节 职工社会保险与福利分析的意义407

第二节 职工社会保险与福利费用核算410

第三节 职工社会保险费用分析418

第四节 外国社会保障418

第十章 职工家庭生活水平分析420

第一节 职工家庭生活水平分析的意义420

第二节 职工家庭收入分析422

第三节 职工家庭消费分析431

第十一章 伤亡事故和职业病分析443

第一节 伤亡事故和职业病分析的意义443

第二节 伤亡事故的概念与分类444

第三节 伤亡事故的统计指标452

第四节 伤亡事故的经济损失458

第五节 伤亡事故分析464

第六节 职业病分析471

第十二章 劳动经济分析报告478

第一节 劳动经济分析报告的概念478

第二节 劳动经济分析报告的编写程序483

第三节 劳动经济分析报告的结构486