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第一章 人才管理学是一门科学1

第一节 研究人才管理学的意义1

第二节 人才管理学的研究对象和领域3

第三节 人才管理学的地位和作用4

第四节 人才管理学的特征6

第五节 人才管理的基本原则6

第二章 人才的特征及其在社会主义现代化建设中的地位和作用8

第一节 人才的特征及其在社会主义现代化建设中的地位和作用8

第二节 我国科学技术人才队伍的来源、组成及其劳动特点10

第三章 人才的良性循环12

第一节 人才循环是一个客观过程12

第二节 我国现有人才不良循环的主要表现13

第三节 实现良性循环的战略措施14

第四章 人才的结构16

第一节 人才的个体结构16

第二节 人才的群体结构18

第五章 人才的计划工作21

第一节 人才计划工作的任务和原则21

第二节 人才计划的形式、组成和指标22

第三节 人才计划的综合平衡23

第四节 人才需求预测23

第六章 选拔、任用人才的原则和标准25

第一节 我国历史上选拔、任用人才的两个对立原则25

第二节 我党选拔、任用人才的原则26

第三节 我党选拔、任用人才的标准26

第四节 坚决贯彻执行德才兼备、任人唯贤的原则27

第七章 人才的考核29

第一节 人才考核制度的发展概况、意义和目的29

第二节 人才考核的基本环节30

第三节 人才考核的内容31

第四节 人才考核的形式和方法31

第八章 人才的合理使用和合理流动33

第一节 人才的合理使用33

第二节 人才的合理流动35

第九章 改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度37

第一节 职称评定的发展过程37

第二节 改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的目的和意义38

第三节 专业技术职务的内涵、特征和功能39

第四节 做好专业技术职务聘任工作必须掌握的环节39

第十章 人才的劳动报酬和工资制度改革41

第一节 社会主义制度下工资的实质及做好专业技术人员工资工作的意义41

第二节 确定专业技术人员工资水平的原则42

第三节 专业技术人员原有工资制度必须改革42

第四节 实行专业技术人员职务工资制度43

第五节 搞好工资改革的经验44

第十一章 人才的立法46

第一节 人才立法的重要性和紧迫性46

第二节 人才立法的特征和作用46

第三节 人才立法的原则和主要内容47

第四节 人才立法的方针和步骤47

第十二章 人才管理体制、机构和加强人才管理干部队伍建设49

第一节 人才管理体制和机构49

第二节 加强人才管理干部队伍的建设52