本书运用信息不对称理论，从信息不对称的视角，分析了酒店人力资源的信息不对称现象、产生的原因，进而提出了相应的策略及具体的招聘技术和方法，最后介绍和分析了一些典型酒店的人力资源案例，以期给我国酒店管理者一些启发和借鉴。本书是研究酒店招聘不对称问题及策略的为数不多的专著之一，将对提升酒店人员招聘的成功率具有重要的理论和现实意义。

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