本书所述研究为国家自然科学基金资助项目:服务型企业员工“品牌大使”的概念架构及形成机理研究。通过实证探讨员工品牌内化测量体系和形成机理,力求给出可操作的管理框架,为员工品牌内化的深入研究提供一种新思路,进而有助于我国品牌内化理论体系的丰富和完善。

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