本书的理论篇部分主要探讨和谐文化管理对于煤炭企业的必要性和重要意义，并形成较为系统的和谐文化管理理论。介绍本书的理论和实践背景，明确研究对象和内容；梳理“企业文化管理”概念的产生、发展和根本性质等。实践篇部分主要是将和谐文化管理运用到煤炭企业的管理中来，解决企业管理中存在的难题，突破制约企业发展的深层次问题。

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