作者运用跨学科研究的思路,借鉴生态学理论,解构我国典型石油企业人才生态系统,建立石油企业人才生态系统模型。以人才学、系统理论、可持续发展理论为支撑,研究石油企业人才生态系统各要素对人才成长发展的影响,找出主要影响因子及影响机理,进行量化表征,构建起具有我国石油企业特色的人才生态系统指标体系;并探索构建包括可持续发展水平、可持续发展能力等的石油企业人才生态系统可持续发展评价方法和评价指数。为石油企业评价、优化、调控人才系统,引、育、用、聚优秀人才,促进石油企业可持续高质量发展提供有益指导和借鉴。

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