本书集中阐述了企业的人力资源管理系统,包括人力资源管理系统的各个主要环节,如人力资源规划、工作分析、员工招聘与筛选、绩效评估与管理、薪资与福利等等。本书有三个方面的特点:第一,增加了跨国企业人力资源管理方面的内容。经济与竞争的全球化已经使人力资源管理的全球化背景大大加强,因此,编者们将有关国际人力资源管理方面的内容介绍给读者。第二,注重人力资源管理理论与实务的结合。本书在阐述人力资源管理理论的同时,还介绍了一些人力资源管理系统中的操作实务,并且辅之以图形和表格,以利于学生掌握。第三,理论与案例相结合。在每一章后面都辅之以相关的案例,可以让学生在学习理论的同时,运用理论去分析案例,巩固学到的知识,理解相关的内容,培养分析问题和解决问题的能力。

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