本书共分十一章，主要介绍了国际企业人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势，分析了国际企业人力资源的环境与目标定位，并着重对国际企业人力资源管理进行了较为详尽阐述，包括人力资源规划与配置、培训与开发、绩效评价、薪酬管理与劳资关系等。本书还对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，最后根据全书内容辅以较为详实的案例。

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