本书内容包括：薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素、薪酬制度、薪酬法律制度规范、工作分析和工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励、经营管理者薪酬、福利与社会保障、薪酬支付的管理、企业薪酬战略与经营战略的匹配等

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