历史上很少出现这样的时刻,薪酬管理如此引人注目,从纽约到柏林,从冰岛的雷克雅未克到悉尼,先是高管人员的薪酬引发众怒,然后是普通员工的抗议所引发的停工和冲突……近年来,在我国薪酬也吸引了越来越多的关注,农民工的讨薪、《劳动合同法》的出台、高管人员的分红、事业单位的绩效工资,这些事项不仅成为社会的热点问题,也引发社会学、心理学、劳动关系领域越来越多的研究。本书就是在这样的“时代精神”(Zeitsgeist)下问世的。薪酬管理应当是社会公平考虑的重要内容,对于管理学,尤其是人力资源管理,这也是牵一发而动全身的重要步骤。

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