本书提出以组织学习与创新视角来进行企业智力资本与绩效关系的研究。本书在文献研究的基础上，采用基于问卷调查的方法，进行了以结构方程模型为主的实证研究，对217家企业的智力资本、组织学习、创新以及企业绩效相互之间的关系进行了深入的探讨与分析，研究得出了中国企业的智力资本与企业绩效的关系模型；验证得出知识和智力资本的投入是中国企业重要的盈利来源；组织学习对于智力资本强化的作用与价值；以及智力资本对于企业的盈利效益不仅体现在企业绩效方面，还能增强企业的创新水平。同时，分析并验证了智力资本对于企业绩效影响的“门槛效应(threshold effect)”。本书的上述结论是基于我国现阶段特殊经济环境下所得出的，所得到的关于企业智力资本作用机制的结论也与国外研究有所不同。

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