《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领导-成虽交换分别作为中介、调节变量的员工政治技能对工作压力的影响效应；讨论了政治技能学习作为政治技能的影响因素对政治技能的改善效果。具体的，研究发现政治技能具有和谐人际、形势机敏性、面子经营、权术运用、能力型社交五个维度；通过政治技能群体划分，揭示了四个政治技能群体的类群特点及其对工作压力关系影响的差异；领导一成员交换在政治技能对员工工作压力的影响过程中起中介作用而非调节作用；发现政治技能学习对三种政治技能类群具有正向影响，提出政治技能学习可作为管理、改善员工政治技能的一种手段，具有一定的研究新意。 《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》可以为组织政治、工作压力及相关领域的研究人员、实业界人士，以及在校的博士和硕士研究生提供一定的借鉴和参考。

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