本书从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理。建立了知识型员工的OI-EP/ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构，引入了粘滞知识的有关理论，建立了心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。

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