绩效管理是人力资源管理的核心，成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分解和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。激励是管理的核心，而薪酬激励制度有是企业目前普遍采用的一种激励手段，如何设计有效的薪酬激励制度是每个公司都应考虑的事。所谓有效的薪酬激励只是想对目标而言的，它更多地从尊重员工的“能力”，愿望，个人决策和自主选择等角度出发，从而能更好地创造员工个人与企业利益的一体化氛围。

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