本书分为四个部分:第一部分是薪酬体系构建的方法和操作;第二部分是绩效体系构建的方法和操作;第三部分是薪酬绩效体系基础设计;第四部分是附件,收集了2010年作者的一些研究成果,其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。前三部分以讲座形式撰写,易于企业理解、掌握、实践。该书将系统论思想贯穿始终,着力阐释薪酬体系设计是主体,绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。这既是现代薪酬体系设计的基本技术与方法,也是企业深化收入分配制度改革的主要内容。本书的出版将给各类企业深化工资收入分配改革,构建现代薪酬

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