本书分为四个部分：第一部分是薪酬体系构建的方法和操作；第二部分是绩效体系构建的方法和操作；第三部分是薪酬绩效体系基础设计；第四部分是附件，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论。前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。该书将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。这既是现代薪酬体系设计的基本技术与方法，也是企业深化收入分配制度改革的主要内容。本书的出版将给各类企业深化工资收入分配改革，构建现代薪酬

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