本书分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系与社会保险。

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