本书分为两部分：第一部分是论述中国情境下人力资源管理实践的具体内涵，并进行了相应的分类，为人力资源管理实践的研究奠定坚定的基础。第二部分主要从多角度探讨转轨时期人力资源管理实践的影响因素，重点验证了战略、所有权、规划与企业年龄四种因素对人力资源管理实践的影响作用，并提出了建议及将来的研究方向。

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