《中国珠江三角洲劳资冲突研究：农民工视角下的一种阐释》以珠三角地区以农民工为劳动者的劳资冲突为研究主题，从劳资关系概念、劳资关系主体、以农民工为劳动者的劳资关系模式等几个方面对劳资问题作了基本介绍，总结了以农民工为劳动者劳资冲突形式、特点和劳资冲突产生的缘由，分析了在劳资冲突中农民工维权抗争形式及其解释框架，最后根据现实提出了构建和谐劳资关系的具体制度架构。伴随中国工业化、城市化推进，越来越多的农民进入城市从事非农产业，成为我们所说的农民工。广东珠三角是一个经济较为发达的地区，尤以私营企业、港澳台投资企业和外商投资企业居多，对劳动力需求相当大，由此也成为中国农民工最为集中的地方。作为一个群体的农民工它是社会分层的产物，也是劳动力产权变迁的产物。在二元体制下，这一群体无法实现与城市居民的平等，加上文化素质相对较低，从而使其在劳动力市场上表现为无差别的大量供给，加剧了其在劳资关系中的弱势地位。在劳动就业中权利时常受到侵犯，如工资水平较低而且时常被拖欠、超时工作相当普遍、劳动卫生安全保护不力、生命健康受到严重威胁和伤害、社会保障权缺失、人格尊严受到侵犯等。而农民工权利受到侵犯成为劳资冲突中的最直接原因，这也使珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突主要是围绕权利争议来展开。农民工在权利受损后，开始与资方进行维权和抗争：从最初的保持沉默到使用弱者的武器诸如偷懒、怠工等，从以死相威胁到拿起法律的武器，从个体的维权、抗争到集体维权、抗争，从个体与资方“理论”到群体罢工、上访、堵路等，从而使劳资冲突愈演愈烈。

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