《江苏农村劳动力人力资本与外出就业关系的实证研究》高清PDF
农村劳动力向城镇及非农产业的转移是实现现代化的必然途径，也是解决我国“三农”问题的必由之路。近年来，以户籍制度为代表的城乡二元体制对农村劳动力转移的制约不断弱化，然而随着城市低层次就业岗位的饱和及非农产业现代化水平的不断提高，人力资本对农村劳动力转移的影响将会进一步增强。因此，研究人力资本对农村劳动力非农就业的影响具有重要的现实意义。江苏省是农村工业起步较早的地区，特别是苏南地区发达的农村工业提供了大量的就业岗位，同时由于户籍和就业制度改革较早，江苏省具有较为宽松的就业政策和就业环境，因而人力资本对农村劳动力外出的约束更为明显。另一方面，江苏省苏南、苏中、苏北的农村经济水平处于不同的发展阶段，分别代表着较发达、中等发达和欠发达地区，通过研究江苏省并由此得出的结论将具有一定的普遍意义。本文以苏南、苏中和苏北实地调查数据为基础，运用劳动经济学、发展经济学、计量经济学的理论和方法，实证的研究了人力资本对农村劳动力外出就业及其收入的影响。在对调查数据进行简单统计描述的基础上，发现年纪轻、受过较长时间的非农产业技术培训、身体健康的男性劳动力更倾向于外出务工；农村劳动力以异地转移为主，转移时间较短且经济收入较低，同时存在地区上的差别。即：与其他两个地区相比，苏南劳动力转移以本地为主，且转移时间较长、经济收入较高。为了进一步科学的验证上述结论，本文采用了二元logistic模型和明瑟收入模型分别对苏南、苏中、苏北三地区影响农村劳动力外出打工及其收入的人力资本因素进行了实证分析。分析结果表明，苏南地区文化程度较高且接受过技能培训的农村劳动力外出的可能性较大，同时年长者、文化程度高、打工时间相对较长的外出劳动力获得高工资的可能性较大；苏中地区文化程度高、接受过技能培训、身体状况好、家庭负
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