《生产政治:中小型私营企业劳动关系研究》主要的研究发现有三个方面。第一,为把劳动力转化为实际劳动,管理层采取了多种劳动控制形式。多种控制策略并存,各种策略相互配合,通过限制工人的自主性和引导工人的自主性,降低了劳动过程的不确定性,共同实现企业的经济利益。第二,在对工资、福利等劳动条件不满并进行抗争的同时,工人仍然在生产线上努力提高产量和质量,他们的不满和抗争与其努力劳动遵循不同的行动逻辑。这说明,劳动关系不是简单的如巴纳德、亚当斯、西蒙等人所谓的贡献与投入间的交换关系,工作场所本身作为……

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