为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。

📙 相关书籍

  1. 《绩效评估公正感问题研究 结构、前因及效应》高清PDF 本书从组织公正角度探讨绩效评估的若干基础性问题，综合运用社会交换理论和多焦点分析思路，厘清中国企业情境下员工绩效评估公正感的内涵与心理结构，考察绩效评估公正感重要的前因变量，以及绩效评估公正感对员工态度与行为的影响机制。...
  2. 《高效激励 打造长青企业 超值版》高清PDF 本书所阐述的各种激励管理模式是基于理论与实践的角度来进行的，主要围绕利益共同体与命运共同体两个核心观点为着眼点。提出以命运共同体为导向，对员工的价值创造行为进行管理和客观评价，并引导员工提升绩效。你可以命令并监督你的雇员上满八小时班，但这八小时是否专注投入却不是命令和监督能解决的问题！你可以命令他按......
  3. 《中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角》高清PDF 本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...
  4. 《风险》高清PDF 本书共分为导言、风险理论化、风险与文化、风险与自反性现代化、风险与治理性、风险与主体性、风险与差异性、风险与愉悦八章。其内容包括: 风险含义的变迁、认知科学视角、社会文化视角、社会建构主义者的立场等。...
  5. 《正说德和》高清PDF 《正说德和》履行了一本书应该承担的职责，它告诉企业、企业管理者：最是文化能致远，如果一个管理者能够以德治企，那么他的企业必将步入成功之道。恰巧，“德和文化”有别于西方企业管理理念，它是儒家文化影响下的东方企业管理方式，践行着中华传统文化和社会主义核心价值观，是一门直指人心的管理艺术。...
  6. 《人才制高点 企业制胜之道》高清PDF 本书内容包括：人才管理：在华企业成败的关键；如何吸引、激励和保留人才，确保战略有效实施；如何培养人才，支持企业持续成长和战略转型。...
  7. 《外部网络、吸收能力与企业绩效研究》高清PDF 本书试图构建一个“外部网络—吸收能力—企业绩效”的理论模型，借鉴社会网络分析方法，并结合对广东201家企业的经验数据分析，来探讨企业的外部网络是如何影响企业绩效等问题的。...
  8. 《知识视角的企业组织资本形成理论与实证研究》高清PDF 本书通过研究找到组织因素形成组织资本积累的具体机理以及形成组织资本的具体路径和因素。...
  9. 《社会网络视角下的冲突化解策略研究》高清PDF 本书共分为六章，内容涉及文献探讨与研究假设、研究架构与设计、资料分析、文献再回顾、研究结论与建议。...
  10. 《提升企业创新能力及其组织绩效研究》高清PDF 本书在对以往理论回顾的基础上，通过对北京标凯科技有限公司的案例研究，形成了提升企业创新能力及其组织绩效的理论框架。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。