本书用结构方程模型验证了知识整合对人力资本、结构资本和关系资本都有正向影响作用，知识交换对人力资本和关系资本有正向作用，但是与结构资本之间没有关系。然后，从智力资本视角找到了影响供应链企业间知识流动的关键因素分别为知识型员工、关系和声誉，针对知识型员工，设计了员工激励模型，通过模型找到了激励要素。在供应链核心企业对非核心企业的关系激励研究中，得出核心企业对非核心企业的激励与非核心企业努力的水平、固定收入、激励系数和员工关系存量四个要素有关。用Shaply值法对可分配的知识进行分配，借鉴万有引力的相关理论构建出声誉引力模型最后以川王公司为核心企业，验证了上述激励模型的有效性。

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